薪酬绩效主管-七星文旅-五道口
来源: 原创
岗位职责：
1.负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施；
2.关注薪酬市场变化趋势，定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案；
3.建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
4.负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工各项薪酬、福利；
5.定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；
6.完善绩效管理制度（包括股权、期权、合伙人体系），负责公司绩效管理的实施、监控、评估与改善；
7.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；
8.完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
2.三年以上薪酬、绩效管理实施经验，具备设计建立薪酬绩效和人才激励方案的经验，有地产公司等相关行业同等管理岗位工作经历者优先；
3.熟练掌握人力资源专业绩效管理、薪酬福利等领域，掌握相关设计方法和管理流程；
4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5.逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
qxwlhr@163.com（注明来自HR圈内招聘网）
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