HRBP-在线教育-西二旗
来源: 原创
岗位职责
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合业务部门需求,在人才发展、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、主动与员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
6、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验，有互联网/IT行业经验优先
2、有基础人力事务操作/培训/绩效模块实践经验，具备扎实的专业功底;
3、良好的人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源，驱动目标达成;
4、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。
感兴趣可以直接发送简历至lining03@zuoyebang.com（注明来自HR圈内招聘网）
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