2019-06-27 14:05
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部门职责:
负责人才的选、用、育、留,包括招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源体系建设。
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专业及岗位要求:
1、人力资源、劳动和社会保障、心理学、企业管理等相关专业;H7 QV*]$| 2、有志于从事人力资源工作,对人力资源有一定的了解和认识;di82yH 3、熟练使用office办公软件;具备一定的数据分析能力;