薪酬绩效主管-永乐票务
来源: 原创
岗位职责：
1、负责公司总部的薪酬核算，员工福利及绩效管理实施工作，对分公司薪酬绩效进行监督执行并审核。
2、 负责协助公司领导定期对公司薪酬绩效体系进行修订、补充及完善。
3、 根据北京市市场变化趋势，结合公司的实际发展情况，对薪酬体系的变化及时做相应调整。
4、 协助公司领导拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法，制定考核计划及流程方案并实施执行。
5、 对绩效考核结果做评估及分析面谈，参考公司管理制度，对员工发展提出晋升或处罚意见。
6、 对公司的员工关系的管理：劳动合同、劳资纠纷、组织员工活动、员工关怀等。
7、 协助领导临时交办的其他工作。
任职资格：
1、 大专以上学历。
2、 年龄25周岁以上。
3、有一年以上人事工作经验，工作细致认真，擅长分析及总结事务性工作，有一定的沟通及协调能力，责任心强，为人和善。
4、熟练使用办公软件，能够独立操作EXCEL完成各项统计工作。
5、有薪酬绩效管理工作经验者优先考虑。
联系方式：
公司名称：北京春秋永乐文化传播有限公司
公司地址：北京市东四十条王家园胡同16号阳光国际大厦7层
邮箱：wangxinwei@228.com.cn 联系电话：010-84085527-210
联系人：王女士
公司主页：http://www.228.com.cn
