HRD-某教育企业-100k-150k/Y-深圳-北京
来源: 原创
工作职责：
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算；
4、定期向CEO、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
6、深入了解公司业务经营需求，熟悉股权激励，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
7、塑造、传播、发展适应于企业的文化特征，建立畅通的沟通渠道，听取合理化建议，持续优化企业文化管理体系。
任职资格
1、年龄45岁以下，统招本科以上,人力资源及相关专业；
2、10年以上企业人力资源管理工作经验，有知名外企，主流名企资深人力资源管理经验（高级HRM/HRD/HRBPL）优先；
3、具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；
4、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
薪资情况
5、能适应出差，深圳、北京、郑州
详细资讯：714996087@qq.com（微信同号，烦请备注HR圈子）
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