呼叫中心人事经理-河北邢台-面议
来源: 原创
岗位职责：
一、人力资源规划
1、统一组织制定公司人力资源发展的三年规划、年度计划，并监督各项计划的实施；
2、根据公司的战略、业务调整，完成组织机构、部门、岗位职能、岗位编制调整。
二、招聘
1、具备本地大中专院校招聘资源！
2、统筹公司社招、校招工作，组织公司招聘工作的顺利开展、主管级以上管理岗位和店长层管理岗位的录用测评；
3、负责公司人事调配、升降、任免的审批、管理工作。
三、培训
1、根据公司战略发展，搭建公司培训体系，制定公司培训计划并根据计划组织实施；
2、及时准确了解公司人力资源需求，编制公司年度人才梯队建设方案。
四、薪酬绩效
1、完善薪酬体系，负责薪酬预算与人事费用的控制；
2、优化绩效体系，推动绩效考核实施，总结回顾。
五、企业文化
全面负责公司企业文化建设，统筹企业文化活动（含公司半年度、年度总结计划会议、每年春、秋游、春节福利活动、年会、员工家访活动）。
六、行政工作
组织制定行政管理规章制度及公司各项制度，并对制度进行宣传、实施、监督检查制度的贯彻执行工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、三-五年以上大型企业人力资源相关工作经验，其中同等管理岗位三年以上工作经验，呼叫中心人事招聘经理或本地大中专院校资源者优先考虑。
3、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力、人际交往能力、亲和力、应变能力及解决问题的能力，有责任感。
4、热情、高效、敬业，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，传播正能量；
5、善于与各类型的人真诚交往，待人公平
联系微信：66582616
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