HRBP-东城区-正邦品牌
来源: 原创
工作内容：
1、了解所支持部门（销售团队、设计团队）的业务状况和团队运作状况；
2、针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，利用各种招聘渠道发布收集招聘职位并进行后续招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4、深入了解搜集业务需求，开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
任职要求：
1.正规统招院校毕业，专科及以上学历；
2.2年左右HR工作经验者；
3.优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。
联系电话：13810949453 于女士
简历投递邮箱： yushuo@zhengbang.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
工作地点：北京市东城区王府井大街74号正邦楼
薪资范围：面议
公司网站：www.zhengbang.com.cn
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正邦是谁？
1、正邦=品牌策略+设计+亮相落地；品牌综合服务集团；
2、正邦电商=电商化品牌+产品+社交+平台建设+运营（品牌电商化 电商品牌化）；
3、使命=重新定义品牌咨询设计的标准与体验，成就中国的世界级品牌；
4、正邦成立于1996年，至今20年的历史，注册资金4000万；北京、上海、广州三地；
5、截至2016年1月，正邦累积为3932个客户，8566个项目提供服务。包括：59家世界五百强、68家央企等众多各行业领军企业；
6、中国品牌百强企业，正邦服务过其中39家。尤其是前10强企业正邦服务过其中8家，前50名服务过28家。
关于正邦的互联网业务：
1、 正邦的互联网业务是高速成长的部门，代表项目包括：阿里巴巴UED、京东UED、海尔电商、华为荣耀、伊利官网、南航官网、银泰百货、华三响应式网站、光大银行虚拟互动体验设计、土豆APP等；
2、 不只是互联网设计，是品牌和设计结合，因为是从品牌开始，所以给互联网设计带来更多大客户、更多创新可能；
3、 更重要是服务电商品牌化和品牌电商化；
4、 主要服务产品包括：电商品牌咨询、电商视觉营销与运营、电商产品策略、电商引流聚粉、定制级高端网站建设、移动端设计开发、互动体验、电商平台建设运营等。
在正邦做什么项目？
阿里巴巴、京东、海尔、百度、唯品会、中国移动AND和、中国电信、中国联通、中国铁塔、东方航空、南方航空、中国银行、北京银行、广汽集团、吉利汽车、CCTV、银鹭、南方电网、创维、立白、华为和荣耀、方正集团；
详情请访问：www.zhengbang.com.cn
为什么加入正邦？
1、专注发展，20年只做品牌咨询和设计一件事。尊重客户，也尊重设计；
2、有活干：可能是客户流量最大的设计公司，长期发展有保障；
3、有竞争力的薪酬和分配机制：高度明确、透明的考核机制。有付出有结果、不排资论辈，只看作品；
4、不是单打独斗，是大平台和团队配合支持。管理规范；
5、丰富、跨界的项目实践机会，传统设计与互联网设计融合的机会。
1、正邦=品牌策略+设计+亮相落地；品牌综合服务集团；
2、正邦电商=电商化品牌+产品+社交+平台建设+运营（品牌电商化 电商品牌化）；
3、使命=重新定义品牌咨询设计的标准与体验，成就中国的世界级品牌；
4、正邦成立于1996年，至今20年的历史，注册资金4000万；北京、上海、广州三地；
5、截至2016年1月，正邦累积为3932个客户，8566个项目提供服务。包括：59家世界五百强、68家央企等众多各行业领军企业；
6、中国品牌百强企业，正邦服务过其中39家。尤其是前10强企业正邦服务过其中8家，前50名服务过28家。
关于正邦的互联网业务：
1、 正邦的互联网业务是高速成长的部门，代表项目包括：阿里巴巴UED、京东UED、海尔电商、华为荣耀、伊利官网、南航官网、银泰百货、华三响应式网站、光大银行虚拟互动体验设计、土豆APP等；
2、 不只是互联网设计，是品牌和设计结合，因为是从品牌开始，所以给互联网设计带来更多大客户、更多创新可能；
3、 更重要是服务电商品牌化和品牌电商化；
4、 主要服务产品包括：电商品牌咨询、电商视觉营销与运营、电商产品策略、电商引流聚粉、定制级高端网站建设、移动端设计开发、互动体验、电商平台建设运营等。
在正邦做什么项目？
阿里巴巴、京东、海尔、百度、唯品会、中国移动AND和、中国电信、中国联通、中国铁塔、东方航空、南方航空、中国银行、北京银行、广汽集团、吉利汽车、CCTV、银鹭、南方电网、创维、立白、华为和荣耀、方正集团；
详情请访问：www.zhengbang.com.cn
为什么加入正邦？
1、专注发展，20年只做品牌咨询和设计一件事。尊重客户，也尊重设计；
2、有活干：可能是客户流量最大的设计公司，长期发展有保障；
3、有竞争力的薪酬和分配机制：高度明确、透明的考核机制。有付出有结果、不排资论辈，只看作品；
4、不是单打独斗，是大平台和团队配合支持。管理规范；
5、丰富、跨界的项目实践机会，传统设计与互联网设计融合的机会。
