Hrd-车晓科技-北京朝阳望京/成都高新区，面谈

1、结合公司战略规划，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养；

2、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力;

3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、关键岗位人才供给与培养，提升公司核心竞争力；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并针对问题优化相应管理制度。

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1、统招本科及以上学历，人力资源专业出身，在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理，同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景；

2、有宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能立，10年以上保险科技行业工作经验，5年HRD相关工作经验；

3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设；

4、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。

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联系邮箱：liuhongdan@chexiao.co（co，非com）（注明来自HR圈内招聘网）

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北京车晓科技有限公司(简称车晓科技)，2016年成立，是一家专注于信用保证保险的基石服务商。由上汽集团和华软集团战略投资；总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都均设有分支机构；目前有员工300余人，核心团队由来自小米、平安、上汽、京东等知名企业高管组成，公司核心为保险公司信用保证保险提供穿透式、全链条风控保障和增值服务，通过保险科技+监管科技+金融科技+车联网新模式，加大在大数据分析、AI技术的持续应用以及算法能力等技术上的不断研究，打造的产品体系同时为资产端提供科技金融、科技内控等支撑服务，历经十余年的行业沉淀，自主开发了信用保证险（汽车金融类）风控平台、科技资产管理平台、科技保险智慧交易平台、商用车风控平台、新保险平台、渠道管理平台、政府智能监管风控平台、机构智能评级平台等核心生态产品为监管方、保险方、资金方、资产方、渠道方、 终端客户提供全链条的以风控为核心的《保险+新服务》综合解决方案。客户覆盖主机厂金融、保险公司、金融公司、监管部门等，业绩连续五年保持持续增长和持续盈利。