HRBP-国药控股（中国）融资租赁-30-35万
来源: 原创
职位描述
1、人力资源规划：参与事业部经营发展规划，根据业务发展规划拆解事业部人力资源规划，并具体形成各项人力资源工作落地计划；
2、体系建设：结合事业部的业态和经营特征，建设事业部人才模型、员工培养、绩效管理、岗位职级及薪酬架构的管理体系；
3、人力资源实践：结合管理体系设计，组织所有人力资源管理动作在事业部的落地推进，完成各项人力运营指标包括人才招聘、员工能力评估、人才盘点、考核激励等人力资源工作的具体运行；
4、组织发展：结合事业部业务发展的阶段，提出组织发展建议，包含组织架构、组织单元、功能定位、岗位设计、岗位说明书撰写等；
5、事业部文化建设：构建事业部内良好的人才文化和组织氛围，树立部门内优胜劣汰的文化价值导向；
6、统筹协调：围绕事业部的管理目标，协调总部各个专业方向的接口人和资源，给予专业意见和专业支持，促进人力资源管理事项在事业部的落地
岗位要求
1、人力资源、劳动经济学、工商管理、法律等相关专业，大学本科及以上学历。
2、5年以上人力资源从业经验；
3、熟悉人力资源全模块运行，精通其中2-3个模块并有独立负责经验；
4、有良好的业务理解能力和人力资源实际运用能力
5、良好的管理沟通和协调能力。
职能
业务伙伴
职位亮点/优势：
1、国药集团旗下融资租赁公司，国企背景； 2、高成长性
团队架构
所属部门：人事部
团队规模：3
汇报对象：部门负责人
领导风格：直接，有丰富的经验
职位必备
年龄：25-35岁 (不接受在读/应届生)
候选人搜索方向：同行企业（金融行业，租赁优先）
目标公司：普惠对口的
薪酬福利
薪资构成：基本薪资（年薪20w-35w，具体面谈）
试用期薪资：打折（85%）
试用期时长：6月
工作时间：9:00-17:30，周末双休
社保信息：
社保公积金按照实际基数 试用期前三个月薪资打8.5折，后三个月不打折。
公司福利：
面谈
面试流程
面试方式：二面
反馈周期：5天内
面试安排：
招聘初步筛选 一面：直线 二面：HRD
面试注意事项：
比较看重候选人BP经验，沟通协调能力， 可能还会关注员工关系方向的深入程度，比如入离职手续的办理，是否有接触过离职谈判等。 全日制本科以上学历，985,211优先； 男生优先，女孩子要已婚已育，年龄35岁以内，经验上面不能太jumping。
工作地址
上海浦东新区国耀路211号鲁能国际中心
联系方式：
sunlu@bjxywh.com（注明来自HR圈内招聘网）
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