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求互联网,电子商务公司招聘经理/主管职位

2012-08-03 16:23

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

基本信息:

    名:    程女士

    别:   

婚姻状况;    已婚

出生日期:    19837月生

    口:    辽宁朝阳

现居住地:    朝阳区双桥

工作年限:    7年工作经验

政治面貌:    党员

联系方式:    13240460301

    :    vip_dip@126.com

 

求职意向

工作性质:全职

期望职业:招聘专员/助理、招聘经理/主管、人力资源主管、培训经理/主管

期望行业:通讯(设备/运营/增值服务)、媒体/出版/影视/文化/艺术、互联网/电子商务、网络游戏、广告/会展/公关/市场推广、教育/培训、家居/室内设计/装饰装潢

工作地区:北京

期望月薪:8001-10000/

目前状况:我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右)

 

自我评价

Ø  四年半猎头行业工作经验,服务于互联网、IT、教育、广告传媒行业的多家公司;

Ø  在互联网、IT分销、SP、广告传媒等领域有广泛的人脉资源及成功案例;

Ø  比较擅长职能型职位的招聘;

Ø  沟通交流能力好,逻辑性强;

Ø  性格开朗,待人真诚,有责任心、踏实肯干、不怕吃苦、积极向上;

Ø  有很好的团队精神,努力完成领导所交给我的每一项任务。

 

工作经历

2008/03 -- 至今    某猎头公司    猎头顾问

职位月薪:8001-10000/

工作描述:

²  BD客户:通过各种渠道与企业的招聘经理获得联系,建立合作关系。

²  职位分析:与HR沟通,详细了解企业文化、用人部门信息、岗位职责、任职要求、薪资结构、发展机会等。分析岗位的核心要求,挖掘职位卖点。

²  人才寻访:在短时间内整合招聘渠道,发布招聘广告,同时通过coolcall方式针对性地进行广泛的人才访寻。保持与企业的沟通和讨论,进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保为客户提供最适用的候选人员名单。

²  预约初试:当寻访到合适的人选时,需要对侯选人来进行初试。

²  对候选人进行多层面、多手段及有针对性的综合测试,包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试,以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

²  推荐与复试: 依据测试结果出具相应人选的报告资料,对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,企业根据 猎头推荐的人选资料,进行面试、复审。

²  后期跟踪:候选人录用后,及时跟踪候选人,了解候选人在工作中的状态,帮助其平稳渡过试用期。后期服务费用跟进,并维护和客户关系。

擅长行业:互联网、SPIT、广告传媒。

 

2006/10 -- 2008/02    优客传众(北京)广告有限公司   行政人事主管

工作内容:

²  根据公司发展目标,制订短期、中期、长期人力资源规划,根据内外形式健全人力资源管理系统,根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作。

²  根据市场的发展,不断评估组织架构、部门工作职能和工作流程。拟订并及时修改薪酬制度。

²  根据公司发展目标与要求, 进行员工教育培训与能力开发管理。负责公司人力资源成本控制及各项管理成本控制。拟订与修改员工绩效评估制度、员工升迁制度。制定人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖罚、调职、解雇等)

²  负责公司管理制度的完善、执行情况检查。

²  根据公司阶段性目标,定期进行工作分析,提交解决方案。员工关系管理、各部门之间的协调与沟通。负责公司文化娱乐活动的计划、组织。协助公司领导层制订公司重大方针政策、战略目标。公司管理决策支持。完成公司领导交代的其他工作任务。

 

2005/06 -- 2006/10    北奥特道路交通设施有限公司   行政人事专员

工作内容:

²  行政管理:包括档案管理、合同的制订及管理、对外联络宣传、来客接待、绝大多数制度的订立及监督检查执行、各部门关系的协调、会议的组织、会议内容的记录、会议纪要的下发与监督检查、所有办公设备的报修与台帐的建立。

²  人事管理:人员招聘(面向职介与大中型招聘会)、面试、培训(主要是企业文化及企业制度的培训)、入职与离职手续的办理、绩效考核、季度考核的组织与落实、各种奖金方案的制订等。

²  后勤管理:包括食堂全面管理、宿舍安排调配、卫生监督检查、安全保卫管理,办公劳保用品的采购发放、车辆安排、调度。

²  ISO9000的全过程跟踪管理。

 

项目经验

2008/05 -- 至今      某本地生活服务类网站招聘项目

项目职责:

1.负责与客户洽谈合作协议,分析职位,确定寻找范围;

2.组织团队人员,按客户的猎寻方向进行定向挖掘;

3.安排候选人面试,协调双方时间,帮助双方洽谈薪资,做背景调查;

责任描述:

成功的职位:

销售经理2人;销售代表18人,大客户销售4人,公关经理1人,频道运营5人,BD经理:3人,行政经理1人,IT主管1人……

另外为公司签下客户30余家,以互联网和电子商务为主,成功推荐近百人。

 

教育经历

2002/09 -- 2005/06     北京民族大学    工商企业管理      大专

 

语言能力:• 英语:

   读写能力良好

   听说能力一般

 



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