求职-hr主管(薪酬)
来源: 原创
个人简历
个人信息：
姓名：徐硕 性别：女
毕业院校：北京物资学院 学位：管理学学士
专业：劳动与社会保障 毕业时间：2009.7
邮箱：zhoujielun2840@sina.com 联系电话：13810502278
工作地区：北京 期望薪金：税前8.0k
专业技能：
Ø 具有良好的社会保障专业知识技能，掌握比较全面的专业人力资源管理知识，熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律政策。
Ø 熟练掌握word、PPT、excel等应用软件的使用方法，熟悉Windows系统和internet互联网的应用和操作。
Ø 获得国家计算机一级证书（MS OFFICE）。
Ø 全国英语四级CET-4
Ø 助理经济师
Ø C1驾照
工作经历：
F 时间：2009.9.14-2010.10.31 地点：北京xxxxxxx有限公司
F 时间：2010.12.09-至今 地点：xxxxxx人力资源有限公司
工作业绩：
2009年底获得最佳新员工奖； 2011年底被公司评为优秀员工；
根据新劳动合同法以及客户公司的需要多次修改劳动合同，完成与派遣员工的劳动合同签订工作；
独自负责国家电网下属xxxxxxxxx有限公司的人事工作1年之久，工作业绩突出，薪酬福利制作出错率几乎为0，确保每月准确、按时发放工资；
国家电网公司（State Grid），是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。xxxxxxxx有限公司是经中国保监会批准设立的一家全国性xxxx公司。公司由国家电网公司资产管理有限公司等31家国有大型骨干企业发起成立，注册资本金人民币12亿元，是国家电网的直属单位。xxxxxxxx不仅是我部门的大客户，也是公司重点维护的大客户之一。现在xxxxxxx在全国共计二十个分公司及十几个地市分支机构将近2000名派遣员工的社保、住房的缴纳全部委托我团队小组管理，我负责其中将近2/3的工作内容；
完成好与xxx客户公司十几个分公司的沟通工作，按时收回各分公司应缴纳的管理费。
主要工作内容：
独自负责国家电网-xxxxx北京、上海、山东、辽宁等十一个省市分公司近1000名派遣员工工资、年终奖的制作和发放，并完成好发放电子工资单的工作；由于客户总部要求各分公司每月5号前提报考勤，每月10号发上月工资，而xxxx各个分公司一般在每月7、8号以后才会提供考勤，并且经常由于考勤不准确而更改考勤。同时xxxxxx每个分公司扣款各不相同，且每个分公司下有若干个地市，客户要求我根据各分公司各个地市和成本中心制作出相应的分表，以便客户独立结算费用。这就加大了工作难度。与此同时，客户公司还有一些流动员工，经常会在各分公司流动性工作，这就需要我多次合并计税，或者一个人的工资多处计税。时间紧迫、工作量大、考勤提报不准确、各分公司考勤扣款不同，面对这些困难，我在没有加班费的情况下，加班加点完成工作，保证派遣员工工资在总部要求下准时发放。
独自负责国家电网-xxxxxx北京、上海、山东、辽宁等十一个省市分公司近500名代理员工社保、住房费用的核对工作；
同时负责完成北京地区员工社保和住房材料的收集及核对工作，为其缴纳社保和住房公积金；
定期收集北京员工支取住房的材料，帮助员工支取住房公积金；
负责各北京员工医疗、生育报销单据的整理，为员工申请报销；
负责派遣员工劳动合同的签订、回收；
负责外埠派遣员工社保、住房的增加。并定期检查外埠派遣员工社保缴纳情况，及时反馈给客户总部；
为客户提供相关材料，协助客户各分公司顺利通过当地劳动稽查；
劳动人事福利政策相关的咨询。
能较好的跟客户公司人事沟通，保证客户公司各项福利费用、管理费顺利到账。
自我评价：
Ø 大型央企人力资源管理工作经验，熟悉薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块工作流程，熟悉劳动法规以及银行、社保行政机构办事流程及要求。
Ø 工作耐心、细致、认真，有较强的责任心和保密意识，具有团队合作精神，同时独立处理问题能力较强。
Ø 工作态度积极，具有较强的适应力和学习能力。
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