求职HR经理 8年以上经验

基本情况                                                            

姓名：蔡小姐

年龄：30岁

最高学历：本科       

婚育状况：已婚已育

电话：15001079401

邮箱：jessycai@126.com

个人优势                                                             Ø         自我评价：

对工作热诚，积极上进。具备良好的业务能力和心理素质；

具备丰富的专业知识以及能够熟练的运用于工作中；

具备一定的管理能力；

具备良好的沟通与处理事情的能力；

能够熟练的掌握各种办公软件以及计算机技巧；

具备熟练的英语听说读写能力。

Ø         技能：

八年以上人力资源工作经验，四年以上人力资源管理工作经验；

有丰富的人力资源各个模块和管理经验，最擅长招聘模块和绩效管理模块；

对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、  薪酬设计、绩效考核、企业文化建设、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程。

Ø       语言：中文 英文

· 工作经验                                                          2011年9月---2012年7月          某知名互联网公司

汇报上级：人力行政经理

下级人数：13（公司总部5名及8家分公司人力行政部门人员）

任职部门：人力行政部

任职岗位：招聘经理（代理人力行政副经理）

主要职责：

1、建立、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、根据用人部门需求，拟订招聘计划并进行招聘渠道分析，选择行之有效的招聘渠道；拓展招聘渠道，组织实施招聘等；

3、负责招聘流程设计及根据不同岗位、不同职级建立面试笔试题库，使面试更具科学性、准确性；

4、根据招聘数据及评估结果，进行分析总结并提供优化建议案；招聘效果的分析与评估；

5、负责梳理并完善公司现有岗位编制，组织架构、岗位说明书；

6、负责竞争对手分析，跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；

7、负责公司校园招聘、实习生计划等项目性工作；

8、员工关系管理，关键员工、重点人员的随时沟通。

主要业绩：

1、在职期间发放offer100多人次，完成了JAVA高级开发工程师、iOS开发工程师、Android开发工程师、C++高级工程师、前端开发、网页设计师、UI设计、产品经理、运维、高级测试、行政主管、销售顾问等职位的招聘；

2、销售体系招聘办法的推行，制订了“寻找销售达人攻略”；

3、按时按质地完成了校园招聘项目前期筹备工作；

4、完成各部门招聘预算及团队架构梳理。

离职原因：个人发展

2010年9月---2011年9月          某互联网公司

汇报上级：CEO

下级人数：5（项目经理2人、招聘专员2人、人事专员1名）

任职部门：人力资源部

任职岗位：人力资源经理

主要职责：

内部：

1、制定人力资源规划，落实开展人力资源招聘、绩效等工作；

2、负责公司人力资源体系的建立、完善和更新，根据公司的具体情况，拓展公司现有招聘渠道、完善人力团队的建设，修改、落实现有绩效考核标准；

3、负责搭建集团公司的整体架构，梳理并优化现有团队。

外部：

1、根据客户的职位要求确认目标公司和目标候选人

2、对目标候选人进行了解或面试

3、安排候选人面试

4、根据客户要求提供行业人力资源调查报告

5、对助理顾问进行行业知识培训

6、控制和改善客户服务流程的质量及其跟进

7、客户关系维护

主要业绩：

1、在职期间完成了PHP开发工程师、网页设计师、UI设计、运维、行政主管、销售顾问等公司内部职位的招聘；

2、任职期间，所服务的客户有：Nokia、Dow Chemical,、TE等世界500强企业以及英孚教育、春天百货集团、李宁、New Fidelity等知名企业，服务的职位有：人力资源总监、市场经理、销售经理、PM 、计算机类工程师等；

3、完成的著名项目有：NOKIA 2011校园招聘项目，Dow Chemical 2011校园招聘项目。

离职原因：公司改革

2009年6月---2010年8月          某互联网公司

汇报上级：总裁

下级人数：6（招聘主管、薪酬福利专员、人力专员、行政主管、行政助理和前台各1名）

任职部门：人事行政部

任职岗位：人事行政经理

主要职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、人事行政部门管理工作。

主要业绩：

1、在职期间发放offer60多人次，完成了副总裁、运营总监、技术总监、Ruby开发工程师、JS开发工程师、前端开发、游戏策划、Flash动画设计师、网页设计师、UI设计、产品经理、运营策划主管、运维、商务经理、行政助理等职位的招聘；

2、完成公司部门架构建设；

3、完成了校园招聘项目前工作及实习生培养体制；

4、建立了完善的招聘体系。

离职原因：公司倒闭

2007年4月---2009年3月          某知名跨国建材集团

汇报上级：首席代表

下级人数：3（人力专员、行政助理、前台各1名）

任职部门：人事行政部

任职岗位：人事行政主管

主要职责：

1、安排和协调经理外出行程及工作计划实施和跟进；

2、协助级经理安排、计划公司各种工作会议，并做好必要的记录，跟进落实公司会议纪要中的各项工作；

3、负责公司的人力资源工作，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、制定人力资源战略规划，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

7、组织员工岗前培训、技能培训有效提高员工基础素质；

8、负责机票及酒店预定、文件资料的分发；

9、负责公司固定资产申购的统计及申报、购置、保管、安全使用及维修保养工作，并建立相应管理档案；

10、对各类档案文件进行索引、更新和管理；

11、采购、分发和控制办公用品、水费、快递、名片制作以及费用结算，有效控制成本；

12、参与公司费用预算控制及其报销；

13、负责公司其他日常行政事务。

主要业绩：入职后6个月内，由于工作表现突出，被提拔为人事行政主管并组建人事行政部。部门组建后，担任部门负责人，对部门进行管理。入职第二年，随和工作能力的提高，逐步副总集团大华区（内地、香港和台湾）至亚太区（中国、外蒙、马来西亚、新加坡等）的人事行政管理工作。

离职原因：公司搬至上海

2004年2月---2007年3月          某知名房地产集团　

汇报上级：人事行政经理

下级人数：0

任职部门：人事行政部

任职岗位：人事行政专员

主要职责：

1、执行集团规定的人事制度及流程，完成集团员工的招聘、录用、转正、薪资调整、岗位变动、离职等人事工作；

2、负责集团员工的工资核算，及时、准确地缴纳集团员工的各种社会保险、公积金等工作；

3、按照集团规定，负责员工劳动合同的签订、续签和合同管理工作；

4、负责集团各类文件、合同、制度与总部的上传下达，积极响应和反馈。

5、负责集团各类合同、文件、审批等文书的分类保管、整理，按照集团规定严格执行借阅、复印、传阅等工作流程。

6、负责办公用品及日常用品的采购、领用、日常维护工作。

* 奖励情况：获得2006年度“先进员工”称号。