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急招行政助理 IT技术员 销售员

2012-10-31 14:27

来源: 原创

本文同时发布到:无 广深职位

天河区岗顶壬丰大厦  gzpeixin@sina.cn 

文员=OFqBtDo 
j?C~i9 
1
、电话接听转接,文件传真复印 会议记录,资料整理4o\";L? 
2
、及时准确的更新员工通讯录; k*wJG*?? 
3
、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
XVc :R' 
4
、各门店日常形象考核、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
cw0S(D4M 
5
、任职资格:
yjR8xhEN 
1
、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
t5[z>gZ'* 
2
、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
056$aDa 
3
、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
%o8sH}}H 
5
、年龄在20-30岁,女性,有经验优先  (工作地点:佛山南海里水)
u %q3%PwR 
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天河区岗顶壬丰大厦  gzpeixin@sina.cn   工资面议}--6"G<} 
|7=d-u 12 
高薪聘销售员 ZuV)W,E( 
1.
市场营销,计算机,电子商务 经管类大专以上学历、有电脑城,数码产品工作经验者优先;
L@S(bN 
有一定的销售或销售助理工作经验,有政府及教育行业背景或营销经验者优先;
>jO_I+nH 
2
.协助经理处理报价、客户跟踪、客户信用管理等相关事务; 参与和协助与合作方的商务谈判、合同及协议的起草;
l+7C;3B 
3
.须具备较强的业务执行能力及谈判能力,拥有良好的亲和力及沟通协调能力,具有优秀的综合分析能力及观察发现意识;
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4
.勤奋刻苦,主动,学习能力强 责任心强,有较强的团队合作能力,能够承受连续高强度的工作压力
7lC[8dVq 
9U{tp.WiI 
急聘IT技术员
0 |}".8TN 
岗位职责
@P:wDx1Kw 
1
、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;
14#la 
2
、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;
[`Nn<~4 
3
、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;
e3MB~oT& 
4
、安装和维护公司,客户的计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;
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5
、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;
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QWV+:'zF 
任职资格
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1
、计算机、电子商务、通信、电子工程、自动化等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验;有电脑城工作经验优先。
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2
、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;
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3
、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;
S4HNdmw 
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出纳采购员
e*c<+H 
MJEq;_9 
1
、开发、评审、管理供应商,维护与其关系;
(V|+W1EU 
2
、负责谈判采购合同各项条款,应付对帐及申请,成本意识及库存控制
$K!kxu &Mf 
3
、采购物品过程的跟踪及控制,保证产品到货的及时性;
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4
、市场行情的调查分析,不断优化供应商;
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5
负责银行、工商、税务、各项资质的办理及年审工作;正确编制现金、银行的记账凭证并及时传递;
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6
、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续,严格执行采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限;
N~wAVb 
7
、处理报销事项,严格审核报销单据、**等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收付业务,做到合法准确、手续完备、单证齐全;
*D3B /9 
8
、配合有关人员及时开展对应收款的清算工作;
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A^x;R" 
JZxp^eRQj< 
1
、大专以上学历,23岁以上,财务、会计类专业,有会计上岗证,两年以上会计或、出纳工作经验;
y`Iu>L 
lh4? }"X 
2
、熟悉国家财务政策、会计法规,了解税务法规和相关税收政策;广州户口或(广州市户口担保)有电脑城经验优先。
_)X{ ! Vo 
fkX0HL=a?k 
3
、熟悉招标和采购流程,熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准,,需具备良好的谈判、协调能力,良好的口头及书面表达能力; 具备较强的团队合作精神
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As=)r? 
4
、思维敏捷工作细心、耐心、严谨,高度的工作热情,承受较大的工作压力。
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Y$O-J^ 
三、公司福利
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底薪+加提成 年底双薪制,有月,季度奖金。 员工生日 200元现金 过节有礼品、现金
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三个试用 能力强者一个月转正买社保 (五险)
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假期:根据国家规定,员工享有法定节假日 上班时间 一天八小时 一周六天& +6gTl  
公司建立有完善的考核制度,根据员工综合考核情况进行晋级、调薪。



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