北京求职薪酬福利模块
来源: 原创
个人简历
姓名：孙丽丽 性别：女
年龄：30 学历：本科
手机：13701080916
E-mail： linda_vincent@126.com
家庭住址：朝阳区南新园小区18楼601号
外语水平：大学英语四级，有一定的英语听说能力
工作经历：
2011年2月-至今：北京世纪互联智慧能源系统技术有限公司薪酬福利和员工关系主管
1、 新员工入职手续的办理，签订劳动合同，收集员工相关证件复印件及离职证明，与员工确认原单位社保增减情况，确保员工进入公司及时缴纳保险
2、 通知新参统员工准备缴纳保险的材料，并详细说明定点医院选择的标准，告知员工拿到临时卡及社保卡后看病须知
3、 新员工入职培训人力资源部分，详细说明公司各项规章制度，保险福利的具体操作情况，并根据员工的疑问进行解答
4、 每月根据员工考勤情况核算各地薪资，熟知北京、青岛、天津、宁波、佛山、上海、合肥等地的社保缴费比例及调整基数的时间，及时调整基数，在工资系统中对社保的变化进行调整，核算薪资完成后与财务对账，根据部门汇总工资各项数据，录入财务科目
5、 每月员工个税明细申报，提供财务个税分类汇总表，每年初年薪超过12万员工企业集中申报个税，确保超过12万汇总数据与每月个税明细数据一致
6、 办理员工人才引进、工作居住证、留学人才落户等工作，通知员工提交材料明细及时间，及时办理，跟进办理情况，证件到期前通知员工及时办理续签
7、 社保增减及时报给第三方公司，并跟进社保缴纳实际情况，建立与第三方公司良好的沟通平台，使得第三方公司更好的为企业和员工服务
8、 关注国家劳动法、劳动合同法等法律条款的变化，根据国家法律法规的调整及公司发展情况及时调整公司规章制度，在OA上及时更新最新的规章制度，用掌握的法律条款更好的为员工和企业服务
9、 离职面谈，员工离职时与员工进行沟通，掌握员工离职的原因；高管离职的处理工作，根据公司的规章制度及签订劳动合同时附加的高管协议，与高管确定离职补偿金额及期权到账时限
10、 劳动仲裁的处理，公司接到劳动仲裁后，整理需要准备的材料，仔细阅读诉讼请求，准备答辩材料
11、 领导交代的其他工作
2004-2011：狮王日用化工（青岛）有限公司北京分公司人事主管
1、根据公司需求招聘销售主管、销售代表，发布招聘信息，筛选简历，安排面试
2、新员工入职培训，对员工进行企业文化、产品知识、销售技巧、公司规章制度及相应文案工作的相关培训
3、核算薪资并进行个税申报
4、与外包公司沟通，每月核对劳务派遣员工工资并支付费用
5、总部与分公司之间信息的上传下达
6、领导安排的其他工作
培训经历：
智联招聘HR基础进阶课程、高级社保管理师培训
人力资源证书：高级人力资源管理师（一级）
计算机水平：比较熟练的使用Word、Excel、PowerPoint
其他证书：机动车驾驶本（C本）
教育经历：2000年-2004年：联合大学生物化学工程学院
工商管理：人力资源管理专业
个人特征：
性格开朗，有较好的沟通能力，对工作认真负责，做事细心且效率高，工作主动性强，能承受工作压力，能独立开展工作，勇于接受挑战，口齿清楚，语言表达及接受新鲜事物能力强，有一定的分析能力，对数字有一定的敏感性。
求职意向：
与人力资源有关的工作（期望薪资9000元）
几年工作经验的积累，更加深了我对人力资源方面工作的浓厚兴趣，本人致力于在HR方面长期发展，并会努力在这个职场锻炼自己，充实自己，发挥自己的潜能，胜任此份工作，相信我，相信您的判断！
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