HR经理求职 5年
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1.组织制定公司人力资源发展年度计划；监督各项计划的实施。
2.组织制定员工招聘、调动、考核、晋升工作。
3.协议各部门的招聘、培训、绩效考核，参与各部门的薪酬制定与调整工作；保证公司人力资源的合理使用。
4.计划审核人力资源的管理成本。
5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
6.完成上级领导交办的其他工作。
2、受过管理学、心理学相关内容培训。
3、有5年企业从事人力资源管理工作的经验。
4、擅长招聘、培训方案的制定与实施。
5、具有较强的领导能力，善于沟通，有出色的协调能力和分析判断能力。
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