7年人力资源工作经验，5年管理岗位经验，求职HRM或者招聘、员工关系模块经理职位
来源: 原创
学历：本科 专业：心理学 毕业学校：北京师范大学
7年人力资源工作经验，其中5年管理岗位工作经验，熟悉人力资源的各个模块，了解国家的政策法规，能独立处理劳动纠纷，熟悉员工入职、离职、社会保险办理手续及流程，可独立处理事务，较好的亲和力，适应能力、抗压能力强。
联系方式：MSN：shirleymengmeng@hotmail.com QQ：417612152
2011年9月-至今
某著名大型零售百货行业 | 招聘和员工关系主管
1、 据企业战略与部门沟通人才需求，参与制定各部门年度岗位配置及人员编制（定岗定编）
2、 负责拟定实施中、高层管理人员的招聘计划，保证招聘计划达成
3、 负责拓展招聘渠道，并进行招聘效果评估
4、 负责与猎头公司洽谈招聘合作事宜
5、 负责高校校招事宜
6、 协助招聘经理完成季度、年度招聘预算，将实际招聘费用控制在合理范围之内
7、 与各部门协调沟通，依部门需求撰写并及时修订岗位说明书
8、 负责制作人员入职、离职分析，并给出合理化建议
9、 新员工入职工作绩效追踪面谈（职能岗位、中层管理人员）
10、 负责与外包公司洽谈人力外包事宜及后期联络事宜
11、 参与制订员工KPI绩效考核，部分岗位绩效面谈
12、 参与制定、修订招聘及员工关系流程
13、 协助完善人力资源管理制度、员工手册、薪酬福利体系
2009年10月-2011年8月
中外天利（北京）工程管理咨询有限公司 | 人事主管
1、协助人力资源经理制定人力资源管理制度、员工手册、薪酬福利体系、企业文化。
2、协助人力资源经理制定员工培训计划并组织培训计划的有效实施，管理人员岗位再教育培训、在岗员工素质培训、新员工入职培训。
3、负责制定企业各岗位员工的KPI绩效考核办法，并审核各项指标，高级管理人员及普通员工。
4、负责编制各岗位任职说明书。
5、负责制定人力资源招聘计划，并组织实施，同时做好人才储备机制。
6、负责员工劳动关系管理。
7、负责编制各部门工作流程，设计制作各类申请表格。
8、负责总公司与分公司人力资源之间工作协调。
项目经验：2011/05 -- 2011/05：大庆项目招聘
责任描述：一人组织并执行黑龙江大庆工程项目人员招聘工作，此项目于1周内招聘人员30人，本人独自至黑龙江哈尔滨参加招聘会、联络当地人才报纸，招聘效果显著，受到了内蒙古分公司和总公司经理的嘉奖。
2004年1月至2009年10月
北京钱柜娱乐有限公司 | 资深人力资源专员
1、招聘
制定岗位责任书，依岗位责任书拟定招聘方案，组织实施招聘活动，对应聘简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等
招聘效果数据分析
熟悉各类招聘渠道，如：网络、平面、校园、劳务公司等。
2、薪酬与福利
薪资核算（北京四家店1000人）
参与薪酬与福利调查，并依企业的人力资源战略制定更有利于企业员工发展的薪资福利管理体系
人工成本及费用的相关数据分析，掌握人力成本，依企业销量或利润预计可能支出的人力成本并与同业做出薪酬及福利对比，制定相应的薪酬与福利项目成本计划
3、员工关系
员工的入职、离职手续的办理
劳动合同的签订及续签，人员档案调入办理
人员内部调动
员工劳动纠纷处理
4、人事规章制度研讨
协助人力资源经理组织、修订人事管理规章制度及公司架构，曾独立完成《招聘管理办法》、《薪酬管理办法》等企业内部制度。
文笔较好，加之对国家劳动关系相关政策及法规有相当的了解，有助于公司各项规章制度的起草或修订顺利的推行。
5、其它
协助上级主管执行公司的培训和绩效评价的组织，推行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜
代表公司与外部相关部门的联系和沟通（劳动和社会保障局的稽查、劳动关系的仲裁处理等）
培训经历：
2011/06 -- 2011/06：北京惠智汇才管理咨询有限公司
培训课程：福利设计实战结业证书
证书说明： 参加HR BAR人力资源学院组织的福利计划设计实战，讲师为余清泉老师。经过此次培训真正了解了福利设计对于企业的重要性、设计及操作，也是企业文化的一种体现。
学习经历：
毕业专业：心理学 本科
毕业院校：北京师范大学
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