【求职】5年人力资源工作经验-互联网IT-求职培训经理/主管

自我评价：

工作经验:

Ø  七年半工作经验，从事HR相关工作五年，从培训到招聘再到企业文化，对HR工作尤其培训及企业文化工作有较为深入的工作技巧。

Ø  熟悉大型公司的人力管理流程，了解HR其他模块的内容

个性评价：

Ø  性格内外兼备，亲和力强，良好的沟通能力和较好的观察力,良好的洞察性和敏锐度,及拓展能力；

针对所申请职位所具有的优势:

Ø  良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；

Ø  具有从客户公司HR及业务部门深刻提取需求的能力，工作积极认真能承受压力。

其他特长：

Ø  企业文化活动项目的策划组织、执行能力较强

Ø  熟练掌握MS-Word、Excel、PowerPoint等Office软件，PPT制作能力较好

薪酬信息:

Ø  基本薪资:税前13000元/月*14月

Ø  期望薪资：面议

工作经验：

2011年4月-至今                  ****

（拥有超过1.5亿用户，第四大互联网软件公司，员工600余人）

人力资源部招聘培训主管

²  汇报给HR VP

主要工作职责：

²  根据公司的总体战略建立培训体系及企业文化落地方案，包括制度建立、资源整合及运作管理，分析需求，制订、组织、落实公司年度和月度计划；

²  通过绩效考核、发展计划、职业生涯规划等方面分析培训需求，审核各部门提交的培训计划，最终制定培训开发规划并监督培训计划的实施，对培训效果进行评估，对培训成果的转化进行监督，做好培训反馈工作，保证培训效用最大化；合理控制培训费用，支持业绩目标的达成。

²  策划和组织企业文化专题活动，通过文化活动与培训宣导公司文化、提升员工士气、丰富员工文化生活，负责内部宣传栏等文化窗口的制作及维护

²  塑造维护、发展传播企业文化；从各个方面（如：员工帮助、咨询辅导、满意度调查）提高员工的工作生活质量，解决因组织因素给员工带来的不良影响，提高员工的满意度，从而增强员工的归属感保证留存率。

²  与外包公司保持良好的合作关系；为各部门提供有力的人力资源支持。

工作业绩：

²  建立并逐步完成培训制度，梳理和优化招聘流程，打造良好的雇主文化；

²  参与11年全国校园暑期实习生招聘，完成招聘150名实习生，主导制定长达15天的暑期实习生培训计划并执行完成培训计划；

²  制定新入职员工培训课程，制定年度管理干部培训计划并执行，组织常规培训及文化活动，年完成常规培训课程40余次，总培训时长超过100小时，年培训总人数超过1000人；

²  技术研发交流分享沙龙活动的组织及实施，创建良好的学习文化；

²  筹划组织并执行公司周年活动、年会、大赛等各种文化活动，并担任活动主持，频率为一季度一次大型活动。

²  组建企业图书馆，参与主导公司文化墙、文化展板、文化刊物的制作和更新

2009年12月-2011年3月          博思堂地产

（中国房地产策划代理二十强企业，华东地区前五强企业，称为地产全流程专案解决者，员工人数1000人）

集团人力资源部培训经理

²  汇报给HRD

主要工作职责：

²  分析了解集团总部、各城市公司的培训需求；

²  制定培训方案并组织实施

²  培训教案的编写与培训项目的开发；

²  进行培训评估分析及后续跟踪；

²  负责培训资料收集、汇总及培训档案管理。

工作业绩：

²  根据公司业务特性，制定完善了岗前培训计划和培训课程，推出长达10天的培训计划，有效的保证了新入职的人员存活率和出单率；

²  制定年度管理干部学习成长计划、职业经理人培养计划，年大型培训课程5次，常规培训课程30次，年培训总人数超过1000人；

²  两端培训的执行，有效的提升员工能力素质和管理团队的管理能力

²  开展读书会等培训活动，建立内部讲师团推动内部培训活动进行

²  明星员工巅峰训练营、技术团队融合训练等

2008年3月-2009年12月           仕德伟科技-百度渠道

（百度搜索推广江苏区域核心总代理，员工总数1200人）

总部培训主管兼业务人员招聘专员

²  汇报给培训经理和人力资源部经理

主要工作职责：

²  根据公司年度培训计划，跟进各中心/部门培训工作的执行情况，并指导各分公司下属开展各级员工培训工作；定期收集培训需求，对培训需求进行详细调查和分析，开展有针对性的培训；

²  协助人力部门完成业务人员的招聘和培训工作

²  充分开发与利用各类培训资源，达成部门工作目标；

²  学习和掌握百度商业产品知识，通过培训高效的传达至业务人员；

²  负责各分公司企业文化及活动的组织和实施

工作业绩：

²  担任产品课程讲师，承担全公司业务人员的产品知识培训，月培训时长超过20小时，年培训人数超过2000人

²  业务岗的招聘，月招聘需求在30-50人， 平均月录用20-30人，月均面试300人左右

²  完成校园招聘年度计划，招聘到位150名应届毕业生

²  策划、组织并执行各种企业文化活动，包括周年活动、年会、节日活动等，并担任主持。