北京-5年HR培训及企业文化经验-男-地产/互联网-求职培训经理/主管
来源: 原创
邓先生 (18210323266)
(应聘职位:人力资源培训及企业文化等方向)
自我评价:
工作经验:
Ø 七年半工作经验,从事HR相关工作五年,从培训到招聘再到企业文化,对HR工作尤其培训及企业文化工作有较为深入的工作技巧。
Ø 熟悉大型公司的人力管理流程,了解HR其他模块的内容
个性评价:
Ø 性格内外兼备,亲和力强,良好的沟通能力和较好的观察力,良好的洞察性和敏锐度,及拓展能力;
针对所申请职位所具有的优势:
Ø 良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力;
Ø 具有从客户公司HR及业务部门深刻提取需求的能力,工作积极认真能承受压力。
其他特长:
Ø 企业文化活动项目的策划组织、执行能力较强
Ø 熟练掌握MS-Word、Excel、PowerPoint等Office软件,PPT制作能力较好
薪酬信息:
Ø 期望薪资:面议
工作经验:
2011年4月-至今 ****
(*****拥有超过1.5亿用户,互联网软件公司,员工600余人)
人力资源部培训主管
² 汇报给HR VP
工作业绩:
² 建立并逐步完成全公司培训体系及培训管理制度,梳理和优化招聘培训流程,打造良好的雇主文化;
² 参与11年全国校园暑期实习生/应届生招聘,完成招聘150人,主导制定长达15天的暑期实习生培训计划并执行完成此培训计划;
² 制定新入职员工培训课程,制定年度管理干部培训计划并执行,组织常规培训及文化活动,年完成常规培训课程40余次,总培训时长超过100小时,年培训总人数超过1000人次;
² 技术研发交流分享沙龙、读书分享会等活动的组织及实施,内部讲师的组建及管理,创建良好的学习文化;
² 筹划组织并执行公司周年活动、年会、大赛等各种文化活动,并担任活动主持,频率为一季度一次大型活动;
² 搭建人才培养与绩效考核关联规则, 并进行干部管理梯队化建设;
² 组建企业图书馆,参与主导公司文化墙、文化展板、文化刊物的制作和更新
2009年12月-2011年3月 博思堂地产
(中国房地产策划代理二十强企业,华东地区前五强企业,称为地产全流程专案解决者,员工人数1000人)
集团人力资源部培训经理
² 汇报给HRD
主要工作职责:
² 分析了解集团总部、各城市公司的培训需求;
² 制定培训方案并组织实施
² 培训教案的编写与培训项目的开发;
² 进行培训评估分析及后续跟踪;
² 负责培训资料收集、汇总及培训档案管理。
工作业绩:
² 根据公司业务特性,制定完善了岗前培训计划和培训课程,有效的保证了新入职的人员存活率和销售出单率;
² 制定年度管理干部学习成长计划、职业经理人培养计划,年大型培训课程5次,常规培训课程30次,年培训总人数超过1000人;
² 两端培训的执行,有效的提升员工能力素质和管理团队的管理能力
² 开展读书会等培训活动,建立内部讲师团推动内部培训活动进行
² 明星员工巅峰训练营、其他职能团队融合训练等
2008年3月-2009年12月 仕德伟科技
(百度搜索推广江苏区域核心总代理,员工人数1200人)
总部培训主管
² 汇报给培训经理和人力资源部经理
主要工作职责:
² 根据公司年度培训计划,跟进各中心/部门培训工作的执行情况,并指导各分公司下属开展各级员工培训工作;定期收集培训需求,对培训需求进行详细调查和分析,开展有针对性的培训;
² 协助人力部门完成业务人员的招聘和培训工作
² 充分开发与利用各类培训资源,达成部门工作目标;
² 学习和掌握百度商业产品知识,通过培训高效的传达至业务人员;
² 负责各分公司企业文化及活动的组织和实施
工作业绩:
² 担任产品课程讲师,承担全公司业务人员的产品知识培训,月培训时长超过20小时,年培训人数超过2000人
² 业务岗的招聘,月招聘需求在30-50人, 平均月录用20-30人,月均面试150人左右
² 完成校园招聘年度计划,招聘到位150名应届毕业生
² 策划、组织并执行各种企业文化活动,包括周年活动、年会、节日活动等,并担任主持。
教育背景:
2001年9月-2004年6月 郧阳师范高等专科学校 汉语言文学 大专
个人信息:
性别: 男
出生日期: 1983年12月
婚姻: 未婚
户口: 湖北宜昌
目前工作地点: 北京-朝阳
邮箱: dengsz1201@sina.com