薪酬主管

岗位职责：

1. 制定并及时完善考核制度和考核方式，指导推动分支机构绩效管理工作，提升机构管理者绩效管理水平；
2. 根据公司经营发展变化，及时调整公司组织结构；
3. 结合公司发展需要，完善公司薪酬体系，提升人均贡献率；
4. 建立健全公司干部管理体系，通过内外部人才的管理，加强了公司人才储备深度，为公司快速成长提供充足的人才保障。

公司简历邮箱：yang_wang@hiersun.commv KEF{