急聘人事专员
来源: 原创
| 岗位职责： 1、员工考勤的统计:及时性、准确性，出错率为0 2、面试安排:面试安排的及时、合理，定期提交面试安排表 3、人员初试： 1）负责主管级及以下人员的初试，确保人员符合该岗位的基本要求 2）做好人员的笔试及技能电脑测试，准备好必须的测试卷 3）初试结论总结清晰，突出要点，给出个人意见 4、员工录用：监控新员工入职，录用手续的完备、及时，按流程要求进行，差错率为0 5、员工档案管理：监控员工档案的管理，要求员工档案完整、一人一档的完成率在100% 6、员工关系的管理:监控劳动合同的签订及入职资料的管理，要求劳动合同签订完整性、有序、及时，档案资料完备 7、员工沟通：能时时与员工进行沟通，积极听取员工的意见，提供反馈，起到桥梁的作用 8、办理各项保险： 1）监控各项社保及商保的办理 2）做到社保办理准确、及时，出错率为0，在第一时间向相关部门反馈缴保信息 3）做到商保办理准确、及时，出错率为0，在第一时间向相关部门反馈购保信息及理赔信息，每月将购保汇总表及理赔处理汇总表上报给人事总监 9、员工培训的安排:及时安排新入职员工的导入培训，要求及时、合理，能根据公司的新政策，更新导入培训教案,并及时反馈 10、劳务纠纷： 1）要求全面了解劳动法 2）能根据劳动法的各项规定准确的解答员工的劳资疑问 3）协助人事总监处理各项劳务纠纷 10、领导交办的其它事务：及时、高效的完成领导交办的其它事务，并及时反馈 要求： 1、2年以上同岗位工作经验； 2、Office报表熟练； 3、性格开朗、外向，亲和力好； 4、踏实、肯干、吃苦耐劳！ |
