哺乳期 旷工 辞退 无补偿 可否？

公司员工 哺乳期结束后  继续请事假 称其 尚未做好来上班的准备。

她所在的部门人手紧张。

公司暂且只能再给她一周，她希望至少一个月。

如果后续她请事假，公司不批准  她不来上班 是否可按照矿工处理？

累计矿工超过3天，是否可以无补偿辞退？

从人情来讲，我们能体谅。但体谅是双向的，她的态度就是我还不想去上班。我要继续请假！

所以，咨询一下，做个准备。

是否需要在她再次请假，未批准的时候，发邮件通知她 如不来上班将视为旷工？