招聘人力资源总监
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岗位职责：
1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；?
3. 拓展企业招聘渠道，组织对公司关键管理岗和专业技术岗位人员的招聘和后期人才培养工作；
4. 负责公司人力成本预算工作，建立公司整体薪酬体系，并组织公司人力资源管理调研与培训工作；
5. 组织并制定有效的员工绩效考核体系，并对绩效考核结果进行月总结、年总结，并根据考核结果采取积极应对措施；
6. 与企业保持一致，及时关注企业发展过程中的出现人力资源问题并妥善处理， 定期与员工沟通，提高员工满意度，增强员工忠诚感；
7. 负责推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职资格：1. 年龄35-40岁，大学本科以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2. 10 年以上相关人力资源工作经验， 3 年以上大型企业人力资源总监管理工作经验，具备教育、商业、旅游行业人事系统管理工作经验者优先；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，人品正直，亲和力强，责任心、事业心强，能公平公正的进行绩效考核和员工关系处理；
6. 具有优秀的战略思维、统筹执行能力，解决复杂问题能力，能为公司建立结构合理、高素质的工作团队；
7. 认同、理解公司企业文化和发展理念。
工作地点：北京
工资福利：不低于行业一般水平，五险一金
联系方式：342436817#qq.com（#改为@）（注明来自HR圈内招聘网）
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