5年HR经验 求职！
来源: 原创
情况说明：女，天津人，5年hr经验，初到北京，还请多多关照，正在求职中，随时可以入职，接受视频面试。声明下，我的手机信号最近几天不太好，附近在装修，可以给我发邮件，加QQ MSN,接受视频面试。简历粘在下面，欢迎阅览。
崔辰
女 | | 1986 年5月生 | 户口：天津 | 现居住于北京
5年工作经验 | 无党派人士 | 身份证： 120106198605121022
13820297685(手机) | 13041057998(手机)
E-mail: cc_1986@163.com
QQ:121815840
博客：http://weibo.com/u/1973465105
MSN：cuichen_1986@live.cn
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源、专业顾问、咨询顾问、总裁助理/总经理助理
·期望行业： 跨领域经营、专业服务(咨询/财会/法律等)、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务/租赁）、加工制造（原料加工/模具）、医疗设备/器械
·工作地区： 北京、上海、广东省
·期望月薪： 6001-8000元/月
·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我介绍
1、5年hr工作经验，熟悉hr六大模块，擅长招聘、绩效考核、了解劳动法规
2、能根据企业发展制定与修正hr相关制度、流程及相应表单，具备一定文字组织能力
3、熟悉薪酬体系、岗位能力胜任模型构建及运用，有民企协助总监推行绩效管理工作经验
4、优秀的自学能力，经常用相关书籍和资料进行知识提升。善于分析和计划，做事认真、负责，并能独立开展各项工作
5、高效执行力，为上级领导安排的任务提供可行性方案，并及时执行、跟踪、反馈
6、有一定组织、协调能力、沟通表达能力，抗压能力强，良好团队合作精神。
工作经历
2012/03 -- 至今 （已离职））
天津某企业咨询公司 | 行政发展部 | 人事行政经理
行业类别：专业服务(咨询/财会/法律等) | 企业性质：股份制企业 | 规模：20-99人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
1、全面负责公司人事各项工作;
2、协助管理咨询师项目组，资料查找收集、整理；
3、负责公司办公室日常工作；
4、协助配合各个项目的日常工作；
5、在管理咨询师、项目经理的指导下进行项目文件的编写。
管理经验
汇报对象：总裁 | 下属人数：3 | 直接下属：基层主管 | 年收入：
业绩描述：
1、组建专家组，项目组成员及培训师，保证公司两个项目同时运营，准时收款，项目金额为230万和30万.
2大胆改变公司网站后台程序，并且在相关学校招聘网络人才，获得很好的成效，并且直接节约成本60%，招聘时间比预期节约40天左右。
3.管理公司销售人员，设计销售相关流程和制度，保证客户和公司完全对接
4.在同行HR帮助下成功为公司引荐客户，获利50万左右。
离职转岗原因：来北京
2009/02 -- 2012/03
天津某建筑装饰有限公司 | 人力资源中心 | 人力资源主管
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1、协助经理负责人力资源部日常工作开展；
2、负责组织指导员工招聘工作；
3、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施
4、负责督指导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 5、负责与其他部门进行招聘、培训等方面的沟通工作；
6、协助经理起草和完善各项人力资源管理制度和流程：
7、积极完成上级交办的其他工作。
日常关注
部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等
日常工作
1、与有关部门交流沟通；
2、与员工交流；
3、听取下属汇报，督导各项工作推进；
4、组织协调多岗位参与的工作；
5、批阅有关文件、资料、报告、申请等；
6、新工作的计划、安排
定期关注
人才市场动向，公司人力资源变动状况，公司员工稳定性，团队士气等
定期工作
1、周工作例会；
2、月度工作例会；
3、定期招聘、培训工作；
4、执行规章制度中所列定期工作；
5、执行工作计划中已定期安排的工作；
6、定期向上级汇报人力资源部工作开展情况
职权
1、公司人力资源规划建议权
2、公司组织结构调整的建议权；
3、公司是否录用新员工的建议权；
4、公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权；
5、公司基层员工任免、晋升、降职的审批权；
6、公司员工培训工作实施的审核权；
7、公司员工绩效考核结果建议权；
8、授权范围内本部门费用支出的审批权；
9、授权范围外本部门费用支出的建议权。 `
定期向直接上级提交人力资源部工作计划与工作总结
不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报
定期审阅下级提交的招聘、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导
不定期与相关部门就招聘、培训等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。
不定期与人事代理机构就人事档案管理等相关问题进行磋商；
与提供招聘服务的公司保持联系；
不定期与劳动管理机构就劳动关系等相关问题进行磋商；
与培训机构保持联系。
管理经验
汇报对象：部门经理 | 下属人数：4 | 直接下属：普通员工 | 年收入：
业绩描述：
一、09年入职2月，从事人力招聘专员工作，年底升为招聘主管
在任期间根据公司战略方向制定10年招聘计划，全力以赴扩大设计师队伍，保证公司订单的完成，在六月份到12月六个月时间内，设计师方面，带领助理每周筛选简历1000份，平均每天250-350份，每周面试100-150人左右，入职20-30左右，开拓招聘渠道，鼓励内部有奖推荐，建立离职人员信息库，并与各个院系联系。
六个月之内设计师增加120人，设计助理40人，其他基层及管理人员50余人，由于设计师队伍的壮大，公司成功完成了计划产值1.2亿，弥补了去年由于设计师人员不足造成4000万的损失。自己也升到了人力主管。
2.划分公关部独立进行营销人员长期招聘，提高招聘工作效率。3、员工推荐以及和相关学校获得合作，节约招聘成本40%左右
二11年年底担任人资主管，期间，参与公司外部培训<时间管理》、《九型人格》、《执行力》《战略式人力资源》培训参与1次户外拓展培训，并在经理的高效领导和下属的努力工作下人资部门与行政部门脱离，提升至人资中心。
离职转岗原因：个人发展
2008/03 -- 2009/02
学诺教育 | 人力资源部 | 招聘培训专员
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：1000-2000元/月
工作描述：
应聘的是人力助理，但因为没有经验，所以是从教务开始做起的，所有校区都下过，因为很多规划类的建议领导认为不错，所以一个月之后被调到总部，从事人事行政工作，从一些后勤类的工作做起，第三个月慢慢开始转为人力助理，之后一直从事人力助理工作，主要负责招聘和培训两个模块的工作，从约见到面试，到培训到考核，离职都是我一人去做，并且也兼着咨询主管的工作。之后被提为招聘主管，但是工作内容没有很大变化。
主要工作职能：
1,负责相关公司制度的制定和完善，制定员工手册
2，根据公司发展战略需求，与校区主管，部门管理者沟通，根据三个分校区的人员需求做出招聘计划，（每月）参考同行业信息以及跟踪校区和部门的反馈做出调整，制定岗位说明书。
3.组织面试，评估面试人员和招聘渠道
4.岗前培训并考核
5.分配部门和校区，半个月跟踪情况，作调整。
6.兼带咨询部门，销售管理（2个月）
教育经历
2004/09 --2008/06
天津商业大学 | 工商管理 | 本科
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
担任公关部副部长，负责活动外联
在校实践经验
2006/06 -- 2006/09
天津市罗宾汉专卖店
专卖店导购员
2007/03 -- 2007/05
天津上岛咖啡
服务员，很普通的服务员，折纸巾，做卫生，点菜等等
2006/10 -- 2007/02
天津搜狐焦点网
广告销售，主要负责联系中介门店总部，用我们的网站发布房源，搜狐旗下的焦点房产网。成功签了恒信地产，21世纪路海店等
2007/06 -- 2007/10
天津市都铎健身
会籍顾问，销售健身卡，接待来访者，咨询，联系，安排试练，扫楼，发传单，业绩很好，第一名
2006/09 -- 2008/06
兼职导游
在天津青年旅行社担任兼职导游，去过北京，山东（烟蓬威），五台山，北戴河，南戴河，承德等
培训经历
2013/02 -- 至今
尚德
培训课程：人力资源一级
详细描述：进修中
证书
学位：管理学学士学位证书
语言能力
英语：读写能力熟练 | 听说能力熟练
专业技能
ERP.系统应用，各种办公软件以及office软件
特长职业目标
My career goal is to be an outstanding HR
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2013-03-14 11:02