人事三年以上工作经验-求职人事相关工作
来源: 原创
戎蓉 女 | 未婚 | 1987 年12月生 | 户口：山西·阳泉 | 现居住于北京
3年工作经验 | 党员 |
18611769094(手机)
E-mail: 464078391@qq.com
三年以上人力资源管理经验，描述最近一家公司工作内容情况。求人事主管方面工作。
自我评价
具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！有较强的适应工作的能力 。
2012/02 -- 至今
中视慧诚（北京）国际影视文化传媒有限公司 | 人力资源部 | 人事主管
行业类别：媒体/出版/影视/文化/艺术 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，并监督各项计划的实施；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，与员工进行积极的沟通；
5、制定招聘计划、招聘程序（包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况），进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、计算员工考勤、薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
9、组织员工岗前培训；
10、管理员工信息资料及各类人事资料（如管理劳动合同）；
11、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险；
12、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
13、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
14、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
15、完成总经理临时交办的各项工作任务。
在职期间成功编写《人事行政管理计划案》，修订公司《员工手册》，完善公司各种人事行政管理的规章制度。
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 