何瑞玲

女 | 未婚 | 1981年2月生 | 户口：内蒙乌兰察布 | 现居住于北京-海淀区 

7年工作经验 | 党员 | 身份证： 152634198102144222

13810487361(手机) 

E-mail：maggiehe214@163.com 求职意向

• 工作性质：全职
• 期望职业：人力资源
• 期望行业：IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机硬件及网络设备、互联网/电子商务、计算机软件、网络游戏、其它
• 工作地区：北京
• 期望月薪：面议
• 目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗

自我评价

近7年工作经验，有企业内部招聘及猎头双重招聘相关工作经验；8fi+yJ 
了解人才测评流程以及测评方法；a-l}UzX7l% 
熟悉招聘流程，运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规 'fiVA!6 p? 
熟练各种网络渠道搜索，行业信息搜索，并对信息进行整合，分析； 0YW5{< 
充分利用各种招聘渠道不断改善招聘方式，提高招聘效率； O I>a]-5c 
较强的组织协调沟通能力，具有协作意识及团队精神；f_}yEV{:p 
有责任心，为人大方、热情、善良、有亲和力；~}$n#^tdg 
工作认真负责，有强的理解能力，学习能力和执行能力；gR 
诚实稳重、极易与人相处，良好的人际关系；

工作经历

2011/11 -- 2013/01

信必优信息技术有限公司 | 招聘部门 | 招聘主管

行业类别：计算机软件 | 企业性质：合资 | 规模：500-999人 | 职位月薪：6001-8000元/月

工作描述：.6m= h#-e 
1、依照各项目职位说明书进行简历搜集、筛选，负责初试（包括电话面试、笔试和面试），与项目负责人沟通安排项目面试（技术面试），与项目经理沟通安排客户面试以及最后跟候选人谈offer；  TI=pQ}mh 
2、定期与团队成员进行数据分析，评估招聘效果，拓展招聘渠道，改善招聘方式，提高招聘效率。 x)j-hrb 
3、调查并收集目标公司和同行公司的人才、项目信息、薪酬信息等，对公司的招聘活动及薪酬福利制度提出合理化建议。4dcWdl 
b_I;V5Rb 
招聘职位：C/C++开发工程师，java开发工程师，.net开发工程师，Linux系统工程师，android开发工程师，手机测试工程师，UI设计师，web开发/测试工程师，ITmanager，财务等职位

2010/05 -- 2011/11

爱国者数码科技 | 人力资源部 | 招聘经理/主管

行业类别：计算机硬件及网络设备 | 企业性质：民营 | 规模： | 职位月薪：6001-8000元/月

工作描述：\>^^<Sg 
1.根据公司发展和人力资源规划，负责各部门人才需求的招聘 gk{V|RHW 
2.发布招聘信息，并完成简历的筛选、初试并将适合人选推荐到用人部门； $jqA[yTmz 
3.协助部门开展招聘活动；对应聘者的简历筛选、通知面试及录用相关的工作； ?4!<;lhs 
4.拓宽与维护招聘渠道，针对不同的职位选择不同的招聘渠道，保持畅通和稳定的招聘渠道，以满足公司的用人需求； )FmA(TD9R 
5.定期与业务部门沟通招聘需求细节变更，及时了解部门用人需求，保持招聘职位说明的准确性； "b83 o`1& 
6.建立公司人才储备库（纸质文档及电子档）,从而提高职位的响应速度；人员招聘、留存的情况跟踪及分析，对招聘活动进行有效的评估及对招聘方式进行适时的调整； XNs\RW \ 
7. 定期整理招聘报表 $n}c]2s\ 
8.收集整理职位说明书并根据岗位特点，设计配套的招聘流程/标准、评估工具及表单； 0cZM("1G 
9.提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告； H|eC< 
10.完成部门领导及上级交办的工作任务。 LlC!r9w)] 
11.辅助部门同事处理其他相关工作事宜； A}NBIl6^ 
12.负责校园招聘的工作 0AJ``\p|  
13.新员工的到岗培训以及脱岗培训的主持事宜 x[ZP ` 
14.新员工的转正等审批流程Qgd`<L 
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职位：销售经理，渠道销售经理/总监，市场总监，媒介经理，策划总监，客服，法务经理，事业部总经理（奢侈品行业，传统计算机软件/硬件），质量经理，产品经理等

2008/06 -- 2010/05

信嘉世纪咨询有限公司 | | 猎头顾问/助理

行业类别：其它 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：+6# m~@] 
负责企业中高端人才的招聘，包括行业市场研究分析、确定寻访方向、通过各种方式寻访到合适的候选人、简历筛选、对候选人进行电话面试、谈薪酬、背景调查、协调入职及候选人入职以后跟踪反馈。 As-ABo  
具体如下： `iqw~M1; 
1、和企业HR或业务部门沟通职位要求；  e Z8WI! 
2、快速了解行业信息，通过各种方式寻访合适的候选人，评估和甄选简历； 4U.WGz]`, 
3、和候选人电话或面谈，甄别候选人及判断候选人提供简历信息的真实性； sNHH;F^ 
4、协调、辅导候选人面试； g2~G|F?= 
5、根据HR及候选人面试反馈信息，及时调整寻访方案； $ mOW5ZH  
6、协助企业做背景调查，包括正面和侧面的调查，了解候选人经历的真实性以及性格 方面的特质，提供书面的背景调查报告； IEmJz!wh 
7、收集行业发展动向信息，收集行业内人才信息，积累人才资源库； @D~Gw%nl( 
8、不断积累总结筛选简历、电话面试、说服候选人流动等工作的成功经验并运用到实践中不断更新扩充公司的人才库； Ekgp)\|A 
9、建立和发展长期良好的候选人关系。为不同行业背景的候选人提供职业生涯规划服务，提供有 效的建议和意见。 y g*.N[`} 
客户：IBM, 源讯， Abeam，SAS, Platform，GDS, 世通华纳，爱国者等]q*&_8sX@ 
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职位：系统工程师，网络工程师，SAP外部实施顾问各大模块，系统集成各行业销售经理，传媒行业销售经理，售前工程师，质量工程师，电气工程师,存储工程师，售前工程师，销售经理，售前/售后顾问，BI顾问，基础架构工程师等等

2006/06 -- 2008/06

北京德迈文化发展有限公司 | | 销售行政专员/助理

行业类别：旅游/度假 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：B L}}u 
主要负责北京、河南、内蒙古三地公务团出国访问考察等一系列地接工作:}Z=b\ 
开发、拓展新的市场以及维护原有客户ej;IDfc 
协助操作部办理签证等团队操作外围工作

项目经验

教育经历