求职人力资源主管-5年工作经验
来源: 原创
决定主动出击宣传一下自己，呵呵。
本人乐观，开朗，向上，能够积极地面对事物，困难面前从不气馁。相信只有付出才会有收获，从不指望奇迹的出现，唯有脚踏实地的努力才能达到理想的目标，只要目标确立就会拼尽全力心无旁骛地去完成，相信团队的力量远远大于个人的力量，注重团队合作。
本人联系方式:
姓名：于文超
qq406397045
手机：18618266825
邮箱：cnbjyu@gmail.com
工作经历
2011/04 -- 至今 中国风电集团-北京聚合电力工程设计有限公司 | 人力资源部 | 人力资源主管
行业类别：电气/电力/水利 | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
2011年3月至今在中国风电集团-北京聚合电力工程设计有限公司，主要负责招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系以及专业人员注册等工作，能够熟练运用用友E-HR系统。曾牵头组织开展公司薪酬制度改革、绩效考核体系的搭建等工作。
1、在招聘方面主要负责招聘需求分析、招聘计划编制、日常招聘工作、招聘评估、编制招聘预算、招聘渠道维护等。招聘渠道主要采用网络招聘、校园招聘、员工推荐等。
2、在薪酬福利方面主要负责考勤统计、社保公积金汇总统计、社保公积金业务办理、工资的核算及发放、薪酬福利预算的编制、完善薪酬福利体系等，2012年6月曾牵头组织开展了公司薪酬制度改革工作。
3、在绩效考核方面，2012年12月以前，公司并没有成型的绩效考核制度。
2012年12月，曾牵头组织开展了公司绩效考核体系搭建工作，经讨论最终确定了以目标管理为主的综合考核方法，通过绩效考核使得公司薪酬分配更加趋于合理，体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的基本思想。
4、在员工关系方面负责员工入离职手续的办理、劳动合同管理以及员工行政档案的维护等。在做好日常员工关系工作的同时，收集员工的各类意见及建议，及时向公司领导反馈。
5、参与了集团用友E-HR系统的建设工作，并牵头组织了北京聚合电力工程设计有限公司的E-HR系统搭建工作，熟悉并掌握E-HR系统各模块操作流程。
6、在专业人员注册方面主要负责公司专业注册人员管理，每年及时关注相关政府网站，了解注册工作最新动向，将注册工作中缺少的专业人员进行汇总，并在招聘计划中予以体现 ，为招聘工作服务。
2008/06 -- 2011/03 北京当代商城有限责任公司 | 绩效考核管理
行业类别：零售/批发 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、2008年6月-2009年12月在当代商城负责各部门及员工绩效考核工作
考核方法采用关键绩效指标（KPI）法，在各部门工作说明书的基础上提取关键绩效指标，年初由各部门编制工作计划，并要求明确时间节点和责任人，每季度和每年度组织季度绩效考核和年度绩效考核，考核结果作为部门季度绩效奖金和年终奖发放的重要依据。对员工考核则采用360度考核法，即全面征求被考核者的主管领导、平级同事、下属的考核意见，分别给予不同的考核权重，最终得出被考核者的最终绩效分数，考核结果作为员工绩效奖金发放、晋升、降级的重要依据。
2、2009年12月-2011年3月在当代商城商场管理部担任部门行政文员，主要负责的工作项目是店面安全环境管理、部门员工奖金的核算、部门季度工作目标考核表的编制、对厂家信息员进行培训、部门内部宣传稿件的撰写、部门各类工作总结的撰写等。
教育经历
2004/9-2008/7 首都经济贸易大学 人力资源管理专业 本科学历 管理学学士学位
证书
企业人力资源管理师（三级）
兴趣爱好
古典吉他、户外运动
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