新东方招聘-薪酬绩效主管
来源: 原创
岗位职责：
1、协助制定公司薪酬规划及福利计划；
2、协助建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，协助领导制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
5、协助领导完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
6、实施和监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
7、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上绩效模块工作经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力，工作认真负责并具有较强的执行力。
有意向者请投简历至mofei@xdf.cn （注明来自HR圈内招聘网）
2013-04-17 15:51
谢谢。