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我们公司目前是创业发展阶段的高科技公司，急聘一名HR行政主管，希望有软件行业的经验。

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职位名称：人力资源行政主管
职位描述:
1、 HR工作流程：招聘、录用、转正、调动、离职等HR各环节的实施，建立各岗位的职位说明书，管理劳动合同及各类人事档案资料。
2、 薪资福利：准确核算员工的工资、福利及个人所得税，节假日放假通知及节日品置办发放，办理工作居住证等。
3、 政策法规：制定、发布、及时更新公司制度和员工手册，审批各项人力资源相关申请，了解有关雇佣和福利等政府法规及人力资源行业的动态和走势并向公司提出建议。
4、 绩效考核：组织、实施员工绩效考核工作。
5、 员工关系：积极推进企业文化建设，组织员工活动；与员工及各部门主管沟通，回答和解释人力资源政策和工作流程，向业务部门提供管理意见和解决人力资源问题。
6、 行政工作：管理行政员工，共同完成行政工作如办公室运营，物料、成品的管理，工商注册及变更，公司迁址等。
职位要求：
1、 本科以上学历，五年以上嵌入式软件研发领域的人力资源及行政工作经验；
2、 工作能力强，既有人力资源各模块的实操执行力、又有周密果断的决策力；
3、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练的计算机操作技能，良好的沟通协调能力及文字表达能力；
4、 细心、耐心且有条理，具有团队合作精神，有良好的人格魅力和公众形象。

简历请发送至：hr@yannantech.com

公司网址：www.yannantech.com

链家网招聘HRBP一名，B轮5年内上市公司，简历发至sunyao@lianjia.com

招聘职位：招聘经理/总监

公司介绍：
天阳宏业科技股份有限公司（简称“天阳科技”，股票代码835713）自2003年成立以来，本着“超越期待”的理念，长期专注为央行和政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行和地方性商业银行等近100家金融客户提供IT解决方案和服务，是业内领先、成长最快、最具活力和创新精神的企业之一。公司在金融领域研发了领先的IT解决方案和产品，公司规模近2000人。

职位描述：
1、组建招聘团队
2、开拓和构建招聘渠道
3、完成招聘任务（本地及异地）

任职资格：
1、外包行业工作经验
2、丰富的招聘经验和团队管理经验
3、有行业内渠道及人脉资源
4、具有极强的组建团队和带队能力（本地及异地），具有主动解决问题、开拓业务渠道的能力和很强的招聘产出能力
5、性别不限，能适应长期出差

待遇：基础薪资+业绩提成

简历投递邮箱：heshan@tansun.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）

点入人才规划局（点入移动）需1名主管（HRBP），薪资范围8-12，六险一金，全年13薪，各种眼花缭乱的福利，欢迎应聘！也欢迎推荐（应聘成功，大红包奉上)规划局信息：www.dianru.com.投递地址：zhangjian@dianru.com。具体要求如下;

岗位职责：
1、负责公司的招聘工作，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求；
2、通过各种有效方式建立行业人才库，为公司招聘提供支持；
3、熟悉公司的业务状况和团队状况，理解公司业务战略，推动人力资源战略在各部门的落地实施；
4、针对各部门业务情况，建立清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、为各部门发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等的实操经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
6、具有很强的责任意识和执行力。

招聘薪酬绩效主管/经理
岗位职责：
1、 参与公司人力规划的制定，包括企业薪酬绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、 负责公司成员的薪酬绩效设计、优化并进行总体调控实施，完善相关管理制度、标准绩效应用，包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等；
3、 负责绩效薪酬部人力预算、资金的制定、执行和控制；
4、 负责实施薪酬数据统计，确定符合企业定位的薪酬水平，提报高董事会决议；
5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，负责建立公司各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期检查绩效评估、面谈及应用绩效结果；
6、 负责制定年度薪酬回顾方案，基于薪酬的外部竞争性和内部公平性，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，提报高董事会决议；
7、负责与第三方机构的对外谈判和沟通，包括咨询公司、供应商、政府部门等；负责对内沟通，包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。

任职要求：
1、5年以上人力相关经验，参与过人力资源战略制定；参与过绩效管理体系和制度的设计；
3、 主导设计过指标及目标体系，熟悉绩效层级理念及SMART工具；
4、 主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表；
5、 主导组织过绩效回顾和考核评估活动，掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法；
6、 有丰富的实战经验，熟悉绩效结果的应用领域或应用方法；
7、 熟练使用过WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件；
8、 能准确掌握中国个税规定，有个税筹划策略。
9、 有较高的职业素养和道德水平，形象气质佳。

公司介绍：
NOLO VR是一家在移动VR/AR交互领域处于全球领先地位的科技公司，公司品牌名称NOLO。
NOLO Inc. 的研发团队，利用自研底层核心空间定位技术PolarTraq，针对大众消费者，开出全球首款基于手机端的全沉浸式VR/AR交互设备NOLO CV1。
NOLO CV1是一款革命性的VR产品。NOLO CV1的出现让世界上每一个拥有安卓手机的人，随时随地获得媲美HTC Vive、Oculus Rift、Sony PSVR等主机VR的全沉浸式VR体验，并具备主机VR无法企及的便携易用性，同时价格只有主机VR的15%左右。
NOLO HOME是NOLO品牌旗下的移动VR生态平台。2018年1月，NOLO推出全球首个基于手机的全沉浸式移动VR应用平台--NOLO HOME，平台上汇集了全球各地的开发者，独有的6-DoF VR内容深受全球C端用户的青睐。
2017年6月NOLO正式量产发货，几个月内内已交付超过万台到全球66多个国家的用户手中。Facebook、Twitter、YouTube等已有一批NOLO的狂热粉丝。
NOLO Inc.着眼于整个移动VR生态，致力于将桌面级VR的优秀沉浸式体验与移动VR的便捷性之间架起一座桥梁，引领下一代VR硬件形态与交互标准。

薪资范围：10-20K
工作地点：北京市朝阳区科荟前街1号院5号楼奥林佳泰大厦7层710
官网：www.nolovr.com
企业邮箱：hr@nolovr.com（注明来自HR圈内招聘网）

广州红海云计算股份有限公司

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