求职-人力资源经理/行政经理/综合管理

工 作 经 验

◆2014/08—至今：北京嘉得医疗科技有限公司               人事行政经理

人力资源管理

1.协助CEO拟订本公司战略目标，发展规划，组织制定人力资源战略规划

2.建立、完善和实施公司规章制度、员工手册岗位设置和职责要求及分工，完善工作流程和工作手册等

3.规划监督实施公司各部门招聘工作，协助CEO调整完善组织架构，招聘部门经理、核心技术人员，帮助员工建立职业发展规划

4.根据公司培训要求和本公司人员状况安排实施员工入职和在职培训等；协调公司员工关系，定期一对一沟通，促进内部交流

5.监督实施薪酬和激励体系、业绩考核标准，组织拟订本部门费用预算，发放薪资福利等。主持员工的招聘、任免、晋升和调配及员工的考核评估

6.公司制度、会议纪要、合同资料及员工档案管理，明确各流程管理负责人的职责及权限

7.员工日常工作管理，企业文化在公司运营及员工思想生活中的渗透；策划实施各类公司活动、年会等

8.协助CEO 完成公司各项工作

行政管理

1.监督实施完成公司日常政务性和事务性工作负责推行公司目标管理

2.跟进、督促公司办公会议决议的执行，负责协调公司内部工作关系，及对外公共关系

3.负责公司日常工作管理，监督检查人员遵章守纪及工作落实情况，协调员工沟通，营造良好工作氛围。

4.管理行政人员日常工作，每月应向上级汇报本部门工作2~3次。

5.管理公司各项证照、外籍员工北京工作签证申请、延期、注销等事宜。

6.组织公司搬迁事宜，确保工作顺利开展，公司行政工作的监督管理工作直接汇报CEO

◆2011/04—2014/6：北京美新互通科技有限公司             人事行政经理

行政方面

1.提供办公设施及其他后勤支持；公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理DE\6(y 
2.公司开办事宜与物业及对外沟通协调，预算执行分析与调整

3.公司装修计划制定，选择供应商商议价格签订合同，装修过程监管

4.负责规章制度的编制、修改、宣传工作，监督执行规章制度

5.员工活动计划及预算控制，员工生日会、旅游、年会的策划组织及协调

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，会议纪要，督促贯彻实施

7.负责公司办公用品的发放审批和管理

8.负责公司合同管理工作及证照资质的年检审查等

人事方面

1.制定行政及人力资源规章制度，完善工作流程，健全人力资源管理体系

2.协调、统计各部门的招聘需求，健全招聘渠道，编制年度/月度人员招聘计划

3.长期与招聘网站以及院校合作组织安排校园招聘活动、参加各大招聘会,完成招聘任务

4.编制各岗位的职位说明书，并根据职位调整进行相应变更，保证职位说明书与实际相符

5.负责办理入职手续，人事档案的管理、用工合同的签订变更、续签以及存档管理等

6.建立并及时更新员工花名册，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7.负责拟定公司薪酬制度和方案，薪酬核算，跟踪行业薪酬水平，合理控制人工成本

8.负责员工考勤的汇总、核算、制作表格及打印公示

9.负责员工工资的核算，确保准时准确发放工资

10.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，完善绩效管理体系

11.负责员工福利、公司保险、档案、住房公积金的开户流程，缴纳审核工作

12.员工手册，制度的完善编纂，会议纪要，工作计划总结，进行企业文化建设

13.制定公司及各个部门的年度培训计划，负责新员工的培训（企业文化、规章制度）监督培训效果评估

◆2009/04—2011/03：大恒集团                          人事主管

1.与招聘网合作发布招聘信息，定期更新，后台维护工作

2.与院校合作组织安排校园宣讲会，校园招聘活动、各大招聘会使之顺利进行9.^1`0zg 
3.组织公司的招聘、面试和甄选工作，为公司员工入职，晋升，离职变动等提供支持

4.员工合同签订、变更、续签以及存档管理等工作

5.公司制度、员工手册的完善，编纂，排版，公司介绍ppt制作工作

6.考勤薪资的初步统计核算，员工社保公积金缴纳，实施绩效考核，组织员工入职培训

◆2006/03—2009/02：美国讯宝亚洲公司北京办事处        行政主管兼出纳

1.负责公司行政助理及保洁员日常工作管理,包括办公环境整洁度，接听客户电话，办公用品领用、订购及维护，员工考勤统计，各供应商的结账等工作的完成情况

2.统计、汇总客户信息，定期更新确保工作顺利进行

3.组织、召集公司相关会议，制定会议议程，做好会议记录，公司文件的签发

4.各项行政费用的计划，实施，调控，做到节约、有效发挥作用

5.出国的护照签证办理工作，公司出游及年会活动的组织与安排；与供应商订立合同

6.监督、检查各部门对公司各种规章制度执行情况，每月统计上报，并出具惩罚建议书

7.协助财务部审核快递、活动费等行政费用的统计及申报发放

8.及时登记现金、银行日记帐，定期向公司经理汇报公司货币资金结存情况

9.负责公司搬家装修工作的整体运作，确保安全有效实施