主管级别求职~
来源: 原创
胡先生
男 | 未婚 | 1989年6月生 | 户口：北京 | 现居住于北京-朝阳区
| 身份证： 1101031989060xx
13811390224(手机)
E-mail：13811390224@163.com
求职意向
工作性质：全职
期望职业：其他、公关/媒介、人力资源主管、市场部门
期望行业：计算机硬件及网络设备、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、金融/银行/投资/基金/证券/期货、媒体/出版/影视/文化传播、医药/生物工程、跨领域经营、石油/石化/化工、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、通信/电信运营、增值服务、广告/会展/公关/市场推广、中介服务、政府/公共事业/非盈利机构
工作地区：北京
期望月薪：6000元/月
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价
4年多全面IT技术猎头和外包招聘工作经验, 善于招聘渠道的开发和管理，熟悉了IT行业的技术和各职能岗位招聘，能准确快速把握职位需求并甄选出合适的候选人，在IT技术岗位积累一定人脉和深入的挖掘；性格开朗、外向，亲和力强，良好的沟通能力和敏锐的观察力,良好的洞察性和敏锐度,及拓展能力；具有从客户公司HR及业务部门深刻提取需求的能力，工作积极认真能承受压力。
2010—IELTS 6.5分
英语：读写能力良好 | 听说能力良好
工作经历
2013/02 -- 至今： 某集团 | 整合营销一部 | 招聘主管
跨领域经营 | 上市公司 | 规模:500-999人 |
1、根据部门招聘需求制定年度、季度招聘计划及流程；
2、完善部门招聘流程和招聘体系；
3、拓展招聘渠道，选择和建立合适的招聘渠道；
4、简历甄选，负责协调组织面试、复试安排；
5、负责新员工薪资谈判、入职、背景调查、转正等；
6、参与业务拓展活动和客户的维护工作；
负责项目：
微软项目、宏基项目、HP、天禧瑞芙、巧儿宜及联想项目的全国范围内的全岗位招募工作；
多次负责微软外包项目的人员配置及报价工作。对市场人员把控能力良好。
完善及优化招聘体系：
（1）主导撰写《招聘操作指导手册》，以书面形式确定招聘过程的标准化；
（2）协助完善及优化招聘制度、招聘实施细节文件、招聘解决方案（如《终端招聘话术》、《店铺招聘指导手册》、《终端人力解决方案》等），并推动其有效实施。
2、年度招聘预算管控：协助制定年度招聘预算，以及各招聘渠道预算的分解和实施阶段的预算控制。
3、招聘需求管理：
（1）负责制定年度招聘计划：根据公司战略规划、业务发展需要和人力资源规划协助制定年度招聘计划；
（2）负责制定月度招聘计划：负责组织召开月度人力需求协调会，与用人部门沟通确认招聘需求并制定月度招聘计划表；
（3）确定岗位用人需求：通过岗位说明书、与用人部门沟通结果并汇总岗位用人需求。
4、招聘渠道管控：
（1）负责招聘渠道的拓展和维护，并每半年对招聘渠道进行评估；
（2）负责招聘物料的设计，并协作招聘广告投放策划。
5、招聘组织与实施：负责发布以及维护招聘信息、筛选简历、预约面试、面试评估、背景调查、薪资谈判、入职安排等。
6、招聘总结：
（1）负责月度招聘情况的总结分析，并制作月度招聘总结报表；
（2）负责年度招聘情况的总结分析，并协助制作年度招聘总结报告；
7、人才储备数据库建设：负责行业人才储备数据库、职能人才储备数据库的建立和维护。
汇报对象：招聘经理 下属人数：3
1，开拓有效的招聘渠道
2，优化招聘流程
3，提高面试人选的质量和速度
4，带领新人快速入手和提高业绩
2010/08 -- 2012/12
某软件有限公司 | 无线事业本部 招聘部 | 高级招聘专员
行业类别：跨领域经营 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1、根据部门招聘需求制定招聘计划；
2、完善部门招聘流程和招聘体系；
3、拓展招聘渠道，选择和建立合适的招聘渠道；
4、简历甄选，负责协调组织面试、复试安排；
5、负责新员工薪资谈判、入职、背景调查、转正等；
6、参与业务拓展活动和客户的维护工作；
招聘的技术类型：
软件开发（C/C++ .NET C# java 其他）
WEB开发（HTML ASP PHP JSP javaScript 其他）
软件工程（UML PM等等）
数据库（SQLServer Oracle Sybase DB2等）
设计在线（网页设计 Dreamweaver）
移动开发（无线开发 BREW SMARTPHONE J2ME SymbianOS K-java）
寻求发展：希望在一家较为正规的有自己产品和核心技术的IT公司做招聘和人事相关工作
汇报对象：事业部总经理 下属人数：5
1，开拓有效的招聘渠道
2，优化招聘流程
3，提高面试人选的质量和速度
4，带领新人快速入手和提高业绩
2009/10 -- 2010/08隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司 | 招聘1部 | 招聘专员/助理(实习生)
行业类别：跨领域经营 | 企业性质：民营 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1.根据用人需求搜寻人才；
2.与客户沟通，推荐适合要求人才；
3.与候选人进行前期沟通，记录候选人详细信息；
4.独立面试，针对不同职位采用不同的面试形式；
5.与客户方技术面试官协调、沟通；
6.与候选人保持联系，进行后续跟进；
7.根据职位相关要求与面试通过候选人沟通offer事宜；
8.拓宽招聘渠道（专业论坛、其他招聘网站、即时通讯群组等），丰富招聘形式；
参与项目：
1、本人长期负责北京多家酒店实习生的招聘与后续维护工作；
2、进行比酷网络、皮皮鲁、黄金视讯等IT职位（java开发工程师、C/C++工程师等）招聘；
3、雅诗兰黛旗下MAC、屈臣氏、兴业银行、盛京银行以及镇远护卫1支队的多个职位的招聘工作；
4、凡尔赛灯饰项目经理的猎头招聘工作；
5、参与裕富集团的19个职位的招聘工作，其中包括财务总监、行政总监、董事长秘书等高端猎头职位；也有参与市场拓展经理、网页编辑、项目策划经理等职位的招聘（项目利润约100万元）。
教育经历
2010/07-- 2013/12 中国地质大学（北京）继续教育学院 | 工商管理 | 本科
2005/09-- 2010/07 北京信息职业技术学院 | 多媒体设计 | 大专
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