招聘猎头-朝阳门银河SOHO-不限行业
来源: 原创
北京卓烨天成咨询有限公司
招聘以下岗位猎头顾问，行业不限，
简历请发送至cecilia.chu@joycareers.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
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1. 助理顾问（AC）的岗位描述与任职资格：
1) 助理顾问的岗位职责：
A. 汇报关系：向 COO汇报
B. 独立完成招聘项目：
a) 独立负责寻访、甄选、面试、评估候选人的工作；
b) 在COO指导下，积极与客户沟通与职位相关事宜，推动职位进展；
c) 为候选人做面试辅导及职业发展指导；
d) 撰写中英文候选人报告，加入自己独到的评语；
e) 在COO指导下，负责候选人薪资谈判、背景调查、保证期等的后续服务工作；
f) 负责回款及客户发票等事宜。
C. 数据职责：按照公司要求，作好项目、合同、简历、LIST、 PROJECT LIST、CC、INVOICE等的系统输入和管理工作。
2) 助理顾问的任职资格：
A. 本科以上学历，至少 1 年以上猎头行业经验或招聘经验；
B. 具有良好的职业道德，对人才和客户高度负责；
C. 能够使用各种网络工具并迅速找到人才线索，具备 Cold Call、独立面试等猎头行业的基本工作技能，熟知猎头行业的工作流程及特点；
D. 能够管理候选人的期望值，在薪资谈判和背景调查方面具备相当的经验；
E. 具备相当的英文基础，包括英文阅读、写作及英文口语的能力；
F. 具备良好的沟通协调能力，能够承担较大的工作压力；
G. 工作态度端正，职业目标明确，有意愿在猎头行业做中长期发展。
2. 顾问（C）的岗位描述与任职资格：
1) 顾问的岗位职责：
A. 汇报关系：Project Director汇报
B. BD 与业绩职责：
a) 在 Project Director的支持下，可以开发和维护客户；
b) 对客户委托的职位进行深入分析及调研，为企业方录用人选提供有价值的建议。
C. 候选人遴选、推荐职责：
a) 独立与客户沟通，讨论和影响客户关于职位的决策；
b) 独立负责寻访、甄选、面试、评估候选人的工作，原则上不为顾问分配调研员；
c) 为候选人做面试辅导及职业发展指导；
d) 撰写中英文候选人报告，加入自己独到的评语；
e) 负责候选人薪资谈判、背景调查、保证期等的后续服务工作；
f) 负责回款发票等事宜。
D. 数据职责：按照公司要求，作好项目、合同、简历、LIST、 PROJECT LIST、CC、INVOICE等的系统输入和管理工作。
E. 培训职责：协助COO, Project Director培训和帮助调研员。
2) 顾问的任职资格：
A. 本科以上学历，至少 2 年以上猎头行业经验或招聘经验；
B. 具有良好的职业道德，对人才和客户高度负责；
C. 能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索，具备 Cold Call、独立面试等猎头行业的基本工作技能，熟知猎头行业的工作流程及特点；
D. 能够管理候选人的期望值，在薪资谈判和背景调查方面具备相当的经验；
E. 具备相当的英文基础，包括英文阅读、写作及英文口语的能力；
F. 具备一定的客户开拓经验，良好的谈判技巧；能够开发和维护客户；
G. 具有良好的 PPT 及演示技巧，能够参加大型客户的 Bidding 活动；
H. 具备良好的沟通协调能力，能够承担较大的工作压力；
I. 工作态度端正，职业目标明确，积极向上，有意愿在猎头行业做中长期发展。
3. 项目总监（Project Director）的岗位描述与任职资格：
1) 项目总监岗位职责：
A. 汇报关系：向 CEO汇报
B. BD 与业绩职责：
a) 完成回款目标，按月/季度/年度完成公司规定的业绩目标；
b) 独立或配合公司开发客户、独立维护客户关系和解决客户问题；开发和维护本行业内 20家客户；
c) 每月至少 BD 回4 个或以上职位以上的新职位，满足自己和低级别顾问完成业绩的需求；
d) 特殊项目，可以申请指派调研员配合工作，以完成客户的每个招聘职位。
C. 培训职责：
a) 按照公司要求，招聘、培训和管理调研员，示范 COLD CALL、电话面试、简历书写、项目填写等业务要领给调研员，帮助调研员设定职业发展目标，对调研员的晋级负责；
b) 接受 CEO安排，做好相关业务的培训和经验分享工作，帮助其他助理顾问（AC）及顾问（C）成长。
D. 数据职责：按照公司要求，作好项目、合同、简历、LIST、 PROJECT LIST、CC、INVOICE等的系统输入和管理工作；无调研员介入的项目，必须自己完成所有录入工作。
E. 管理职责：
a) 随时完成 CEO或公司领导交给的其他任务；
b) 向自己提出更高要求，协助 CEO做好团队管理工作。
2) 项目总监任职资格：
A. 5 年或以上猎头相关工作经验；
B. 良好的人力资源相关知识；
C. 良好的分析问题解决问题能力，较强的沟通及谈判技巧；
D. 能够承受压力，有一定的进取心；
E. 乐于与人分享，互相帮助；
F. 有一定的行业背景，有一定的组织管理能力。
4. 调研员（RESEARCHER）岗位描述、任职资格：
1) Researcher：指新入职且完全没有猎头或人事等相关工作经验的调研员。
A. Researcher接受 COO的管理，前两个月，不开通公司大简历库，完全从事项目 COLD CALL，每天完成经理规定的CC数量和简历数量，在系统中认真记录工作，逐步提高CC和简历质量；
B. Researcher工作满三个月后，可以开通简历库，除以上职责外，增加搜库职责，提高自己的搜库能力；努力理解职位描述，两个月结束时，对于部分新职位，应完全理解并知道CC方向。
2) 调研员(Researcher)的岗位职责：
A. 接受COO的指导，研究职位和客户的信息；
B. 利用网络及公司资源、通过各种渠道筛选、搜集候选人简历；
C. 通过 CC 搜集行业市场信息及目标人选信息，了解并追踪目标人选的职业动态；
D. 通过电话沟通的方式，展示职位的亮点，把握候选人的求职动机，说服候选人提供简历，并接受猎头顾问和客户的面试；
E. 按照顾问的要求，在规定时间内提交符合要求的人选，并完成候选人简单评价报告；
F. 按时按量完成顾问布置的访寻工作，完成系统的数据库录入、更新工作；
G. 完成行业内公司 List 的搜集及更新工作，定期提交 List；
H. 定期向COO提交培训需求和工作状态报告。
3) 调研员的任职资格：
A. 本科以上学历（专科以上须有招聘经验） 人力资源类、，心理学类、经济类、文科类、英语等相关专业，最好 1 年以上工作经验；
B. 具备良好的口头表达能力与文字写作能力，善于与人沟通，并能有意识去影响别人；
C. 具备一定的英文基础，包括英文阅读、写作及英文口语的能力；
D. 工作态度端正，有责任心和自制力；
E. 勤奋，踏实，细致，有耐心；
F. 能够承受压力与挫折；
G. 职业目标明确，学习能力强，对猎头行业有浓厚兴趣；
H. 具备猎头行业经验、电话销售或企业内部招聘经验者优先考虑。
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