求职：人事主管/人事经理 招聘经理/招聘主管
来源: 原创
个人简历
姓 名：金海玲
性 别：女
学 历：统招本科
户口所在地：北京
毕业校院：杭州电子科技大学
专 业：人力资源管理
联系电话：13671263496
期 望 薪 资：8000-10000/月
电子邮件：jinhailing110@163.com
工作经历
★弘成教育集团 （2012-3至2013-5） 人力资源主管-招聘为主
——上市公司、中国最大的远程教育公司
被评为2012年优秀新员工
招聘（工作总量占比70%）-全面负责公司的招聘工作，包括：
1.公司年度人力需求预算、招聘成本分析，制定人员定位策略、结合公司经营计划与各需求部门沟通岗位职能职责及考核标准；
2.招聘渠道开发及分析，招聘制度制定，招聘费用预算，招聘团队管理；
3.通过网络招聘、猎头合作，校园招聘、自制开发的行业人才交流平台等渠道没完成招聘目标；
4.跟进地方办事处招聘进度，并对地方的招聘工作进行指导；
5.定期分析、评估招聘效果，并不断完善改进；
企业文化-组织、实施企业文化活动
1.负责公司企业文化的提炼、全面推动企业文化系统的建设工作，营造文化氛围；
2.负责制订企业文化建设的计划并组织实施，协调公司内外企业文化活动；
3.各节日、季度、年度企业文化活动的具体实施。
绩效：
1.制定各分公司职级评定方案，并指导实施；
2.负责建立、维护公司职位管理、员工职业发展规划信息档案并负责更新维护；
3.负责修订公司优秀员工评选标准，并组织执行；负责优秀员工评选材料的汇集和审核；
4.负责360度考评的设计、组织、实施、及统计评估；
5.负责年底绩效方案的修订、培训、组织，对绩效结果及时汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。
薪酬：
制定分公司薪酬方案。
★智乐商业有限公司（2010-6至2011-12） 招聘专员
——中国最知名的儿童玩具零售公司
独立负责员工与SA招聘，主要工作包括：
1.进行公司招聘需求调查，根据需求及公司情况制定长期及阶段性招聘计划；
2.负责办公室人员招聘，包括发布信息、面试、组织部门复试、招聘过程中各环节的协调与把控；
3.独立负责华北区店铺的营业员招聘（北京及外阜），根据公司的现有的资源与支持，进行可用的招聘渠道的开拓、评估、筛选，以及人员面试及后续跟踪；
4.梳理设计招聘所需的流程及文档，编写整理各职位招聘用的岗位说明书、设计实用的各种招聘报表；
5.建立招聘周期制度；
6.编制招聘素质模型。
★北京中天凯迪科技有限公司（07-9至2010-2） 行政人事专员
招聘-全面负责公司的招聘工作，包括：
1.做阶段性招聘计划；
2.招聘渠道拓展；
3.网络招聘、现场招聘、校园招聘；
4.设计笔试及面试试题、安排面试；
5.完善招聘流程。
其他- 绩效、培训、薪资核算工作
1.考核方案的设计；考核指标的设定；考核结果的总结统计；
2.制定培训计划；培训方案的设计；部分培训课程的讲演；
3.员工入离职办理；
4.每月进行员工的薪资核算。
自我评价
我于2007年毕业于人力资源管理专业，至今一直从事HR工作，工作重点以招聘为主，使用过网站、招聘会、媒体、猎头、中介、学校等招聘渠道，对招聘工作有专业和实操的基础与经验，以及心得。
除招聘外，对企业文化、绩效、培训模块也有丰富的实操经验。
本人工作稳重踏实，责任心强，专业理论知识丰富，有一定的谈判能力，书面和口头表达能力较强，办事周密而果断，有很强的耐压力和承受力，做人正直公道，没有私心，职业操守很强。
社会活动
社会志愿者：加入了社会公益慈善团体，为有需要的人送去帮助。
希望能有幸成为贵公司的一员，相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！
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