推荐美女人力资源主管一枚
来源: 原创
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工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源管理
·期望行业： 互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、媒体/出版/影视/文化传播、IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营、计算机软件、通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务、物业管理/商业中心
·工作地区： 北京
·期望月薪： 6001-8000元/月
·目前状况： 可随时到岗
自我评价
1、能够独立操作招聘、培训、员工关系等模块；
2、具备管理团队经历，带领团队完成人力资源工作；
3、优秀的语言表达能力和良好的抗压能力，团队协作意识；
4、性格乐观开朗，做事努力认真，具有良好的职业素养。
工作经历
2012/08 – 2013/04北京某公司（高新技术） | 人力资源部 | 招聘经理
行业类别：电子技术/半导体/集成电路 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
1、负责制定公司招聘计划并负责实施；
2、制定并完善公司培训制度及相关流程，完善培训体系；
3、搭建关键人才管理系统，建立关键员工及岗位的选拔、培养、评估及激励体系；
4、负责日常薪酬管理工作；
5、负责员工关系管理工作，包括组织员工活动，劳资关系处理等。
2010/05 -- 2012/08 北京某公司 | 人力行政部 | 人力资源主管
行业类别：媒体/出版/影视/文化传播 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1、参与修订公司人事管理制度、完善和细化人事管理体系和业务流程，收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
2、执行人事管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
6、组织和推动企业文化建设，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、公司全体员工的考勤统计工作，制作员工工资，做好员工工资的发放工作。
8、配合领导完成项目月度绩效考核工作。按定性及定量两种方式测评。
2007/08 -- 2010/03 北京某公司 | 人力资源 | 人事专员
行业类别：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：合资 | 规模：500-999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、协助上级制定招聘计划，并负责具体招聘实施工作；
2、开拓并维护招聘渠道，对招聘流程进行优化，保证招聘工作的正常开展；
3、协助上级制定并完善公司培训制度及相关流程，完善培训体系；
4、协助建立公司员工职业生涯规划体系，搭建关键人才管理系统；
5、负责月度工资，绩效奖金的核算，确保薪资及时准确发放；
6、协助上级完成各部门绩效考核方案的制订，实施及绩效面谈工作；
7、负责员工入职、离职、转岗、调岗等人事手续的办理；
8、具体责员工关怀活动的开展，负责组织员工生日会、团体活动、年会等活动。
项目经验
猎头招聘
软件环境：
项目职责：负责猎头项目的渠道维护，整体项目的跟进实施，完成招聘指标；
校园招聘
软件环境：
项目职责：负责每年度校招整体方案的设计及推进；
大型招聘会
教育经历
2013/07—2015/07中国人民大学 | 人力资源管理 | 研究生
2005/09 --2009/07中国国际经济学院 | 工商企业管理 | 本科
培训经历
2013/07-2013/11
尚德：人力资源管理师（一级）
2010/03 – 2010/05
尚德 ：人力资源管理师（二级）
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