求职人力资源总监
来源: 原创
靳女士
女 | 已婚已育 | 1980年2月生 | 现居住于北京 | 10年以上工作经验
手机号：13810130969
E-mail：jinna0205@sina.com
期望职业：人力资源总监、人力资源部经理
工作地区：北京
期望月薪：25000元/月以上
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价
—10多年的人力资源管理工作经验，对人力资源整体的技能体系与全局的统筹有很深的认识和见解，擅长不同行业的企业阶段性HR管理与体系建设；
—具有战略、策略性思维，严谨细腻的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等管理经验；
—良好的职业素质、亲和力和洞察力，出色的沟通和语言表达能力；
—能够合理使用各种方法，协调各方人员，化解潜在和已有的冲突；
—具有很强的内在驱动力，认准了目标和方式后就能主动开展；
—诚实正直、认真细致、性格开朗、善于与人交住，身高172cm。
工作经历
2011/10 -- 至今 *****公司 | 集团人力资源部 | 人力资源部经理
行业类别：房地产/建筑设计 | 企业性质：合资 | 规模：200人以上 | 月薪：税后20000元/月
工作描述：
负责集团人力资源部及下属二家分支机构的人力资源工作，工作汇报上级为公司总裁。
负责制定并实施集团公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
负责集团及各分公司组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各分公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动。
具体如下：
1、完善公司组织架构：
根据集团总体战略进一步完善集团及各分公司组织架构，确立和区分每个部门权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、人力资源战略、体系：
（1）根据集团发展战略，全面统筹规划各公司的人力资源战略；
（2）依据战略组织制定及监督实施集团及各分公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，保证人力资源工作有效支撑公司业务部门目标的达成，提高公司人均效率；
2、招聘与配置：
（1）根据集团的业务发展目标，制定总公司及各分公司人力资源招聘计划；
（2）采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
（3）完成公司各部门各职位的工作分析，根据职位分析结果组织编制《职位说明书》，根据职位要求实施招聘计划；
3、培训与开发：
（1）根据集团业务发展需要，通过分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；
（2）组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，依据考评结果制定改进措施，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、绩效考核：
（1）根据集团的业务导向，制定绩效考核管理制度，组织制订企业KPI考核指标并监督执行；
（2）统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；
（3）协助业务部门审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：
（1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制订激励性的薪酬福利制度及方案；
（2）组织提薪评审及晋升评审（薪酬回顾）；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、企业文化与结构：
（1）根据集团发展战略，结合行业特点，制定可行的企业文化落地实施方案；
（2）通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
7、劳动关系：
（1） 依据国家法律法规、公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
（2） 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
（3）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8、部门管理：
（1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
（2）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
（3）负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
2010/10 -- 2011/10 CCDI集团 | 北京区域公司人力资源部 | 高级人力资源经理
行业类别：房地产/建筑设计 | 企业性质：民营 | 规模：3000人以上 | 月薪：15000元/月
CCDI集团，是中国最大的民营建筑设计公司，在华人员约4000人。
工作汇报上级为北京区域公司总经理。
工作描述：
1、人力资源战略、体系：
（1）根据公司发展战略，全面统筹规划部门的人力资源战略；
（2）并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，保证人力资源工作有效支撑公司部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、招聘：
（1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源招聘规划；
（2）采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
（3）组织编制《岗位说明书》，根据岗位要求实施招聘计划；
3、培训：
（1）根据业务发展需要，通过分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；
（2）组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，依据考评结果制定改进措施，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、绩效考核：
（1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，组织制订企业KPI考核指标并监督执行；
（2）统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；
（3）协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：
（1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制订激励性的薪酬福利制度及方案；
（2）组织提薪评审及晋升评审（薪酬回顾）；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、企业文化与结构：
（1）根据公司发展战略，结合行业特点，制定可行的企业文化落地实施方案；
（2）通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
7、劳动关系：
（1） 依据国家法律法规、公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
（2） 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
（3）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
2009/01 -- 2010/10 ATMU 通邮集团 | 集团人力资源部 | 高级人力资源经理
行业类别：金融/投资 | 企业性质：外商独资 | 规模：1000人 | 月薪：10000元/月
通邮集团是一家外商独资企业，中国最大的ATM运营、维护、销售及投资公司，在华员工1000人以上。
工作描述：
1、负责维护体系内（400人）人力资源规划管理，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度；负责人力资源内部的组织管理；
2、建立并实施培训体系，督导系统培训主管进行培训需求调研、采集、评估、培训计划的制定以及培训实施；
3、充分了解部门需求，搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善；
4、与首席运营官（COO）配合，进行员工梯建设和管理；
5、公司人力资源管理与组织建设的规划、指导与协调；
6、制订适应体系发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
7、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，全面建设招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系制定和完善，并组织实施；
8、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高体系的综合管理水平；
9、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
2003/01 -- 2009/01 泰德集团（阳光卫视） | 集团人力资源部 | 人力资源部经理
行业类别：金融/文化传播/教育 | 企业性质：外商独资 | 规模：500人 | 月薪：8000元/月
工作描述：
1、 参与制订人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 根据公司战略计划，完善更新各岗位说明及组织结构，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，完善公司的招聘流程和招聘体系，组织实施人员招聘；
3、 制定薪酬政策和晋升政策及相关的激励保障制度，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、 负责公司内部资源优化重组及相关资源协调、调配；
5、 组织并实施公司的相关培训；
6、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，协助支持业务部门事务，负责公司及业务资料的档案管理；
7、 完成子公司裁员，人事（补偿金支付，社保，公积金帐户冻结，公司各类行政证照的更新整理，相关合作合同的解除等）收尾工作。
2001/08 -- 2003/01 第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司 | 集团人力资源部 | 人事专员
行业类别：房地产 | 企业性质：外商独资 | 规模：1000人 | 职位月薪：3000元/月
工作描述：
1、 负责公司下设2个分公司的人员招聘、薪资计算、员工关系等工作；
2、 参与绩效考核设计，负责执行绩效季度、年度考核方案；
3、 负责2个分公司的员工社会保险等福利事宜；
4、 组织入职员工培训，负责讲解公司制度与企业文化。
教育经历
北京交通大学 | 人力资源管理 | 本科
培训经历
2011/03--至今 中国人力资源研究开发会
培训课程：赵然《组织行为学》、刘田《现代企业战略管理》、韩智力《法律约束下的员工关系》、赵磊《绩效管理》、彭剑峰《人力资源理论与实践新探讨》、王铁军《企业资本运作实务》等几十门课程的培训。
所获证书：CPM中国职业经理人
兴趣爱好：读书、学习。
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