招聘主管-灵思传播-万通中心-5-6K

灵思传播机构

招聘主管（北京）

1、参与管理者的招聘计划与招聘体系 *a:Jl4mY 
1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； +^Kn!jr}|& 
2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；,6Fj%D4hm 
3）执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作； Lf~8-+ 
4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、员工关系管理"ExH%G 
1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、离职、等环节的手续办理；D1,9DCZZ| 
2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求； R)+* &L0D 
3）与离职员工进行面谈，并记录及析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。5{\b>R2 
4）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等； [swc)p<o_ 
5）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制； wG*Acy#< 
6）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿； 0EHz>nr> 
7）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

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任职要求[T83 
教育程度：人力资源或管理相关专业，本科及以上学历2Q4<U</7n2 
工作经验：两年以上人力资源工作经验)Dr:i17 
女士优先

专业知识/技能/能力 WjrS^{) 
1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；?6uz6%`-q. 
2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；j8($B? 
3）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；gv6.-f  
4）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通； d T3muz 
5）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理；6%]2H!^:y 
6）抗压能力：能承受较高强度及压力的工作，并具有积极的推进力。

主管5-6K左右+绩效奖金

联系邮箱：tianyan@linksus.com.cn,fBbtWg 
公司地址：万通中心D座8层