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招聘主管-灵思传播-万通中心-5-6K

2011-05-13 10:23

来源: 原创

本文同时发布到:招聘主管 北京HR职位

灵思传播机构

招聘主管(北京)

1、参与管理者的招聘计划与招聘体系 l W8VsB*> 
1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; arVC31 
2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;=%qu %=j 
3)执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作; ;Z<eI^ 
4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

2、员工关系管理r"vf8}MLQ 
1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、离职、等环节的手续办理; pI[Tw` 
2)负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求; !Yy_z r  
3)与离职员工进行面谈,并记录及析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。K~;2P"JVp 
4)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等; K*SgJG\7, 
5)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制; e9p<4h BKj 
6)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿; "3K0=wU22 
7)组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

/r5xoO pw 
任职要求j*4I'Ah v 
教育程度:人力资源或管理相关专业,本科及以上学历sB:B*mDs 
工作经验:两年以上人力资源工作经验Tt2+bz4C 
女士优先

专业知识/技能/能力 _0x:i`Vc 
1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;8}%w 
2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;R\($a>Meg 
3)分析决策能力:对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策;.`p+AO2T 
4)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与公司员工进行良好的沟通;TSbru  
5)评价能力:对员工进行客观评价,确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理;drQ'HjN2R$ 
6)抗压能力:能承受较高强度及压力的工作,并具有积极的推进力。

主管5-6K左右+绩效奖金

联系邮箱:tianyan@linksus.com.cna?1zKxW 
公司地址:万通中心D座8层



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