[代招]HRBP-朝阳-8K-15K
来源: 原创
岗位职责:
1. 协助业务线管理者制定人力规划,明确业务线当前人力资源管理的重点工作目标,实施人才招募,激励和关键人才发现和保留。
2. 根据业务发展需要,及时发现人力资源在政策执行、日常工作中的问题,提出针对性建议,推动问题解决,不断提升管理水平。
3. 为业务线管理者开展人员架构梳理,建立人员梯队培养方案,为员工提供清晰的成长路径。
4. 掌握员工动态和个人需求,协助部门开展员工关怀活动,帮助业务管理者做好团队建设工作。
5. 负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。