BP Head-人人网-酒仙桥-薪资面谈[已招到]
来源: 原创
岗位职责:
1.根据公司发展规划,制定所负责业务的人力资源发展计划;
2.完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效等体系的全面建设);
3.负责相关业务的人才梯队的搭建及骨干、梯队人员的关注和管理;
4.带领团队HRBP为业务提供全方位HR管理支持,和各业务线负责人密切协作,扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
5.负责协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
7.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进,提升管理干部的人力资源管理能力;
8.与所负责业务部门员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
任职要求:
1、 大学本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、 具有8年以上人力资源管理相关工作经验,五年以上集团公司人力资源管理经验;
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、 具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
5、 具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的职业道德。
圈内网内部提示:此岗位为HRBP的管理岗,对于人员的年限、经验要求皆为硬性指标,30岁以下的就不要尝试投递了,肯定不会考虑的。如果仍有疑问,可在vip群里找我询问。
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