集团HRD-长三角科技城-上海-面议
来源: 原创
职责概述：
部门管理：
1. 参与公司战略规划，提出建议并参与决策；
2. 参加公司经营会议，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；
3. 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
4. 负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施；
5. 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行；
6. 负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
7. 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
8. 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；
9. 制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
10. 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
11. 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
12. 及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率
13. 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
14. 建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
15. 参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略
16. 建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
17. 组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理；
18. 负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
19. 负责公司的企业文化建设
20. 组织提炼、形成价值观体系并身体力行，推动企业共同价值观的形成；
21. 负责公司的行政管理、文件档案、后勤保障等工作，保证公司各项业务的正常运转，提高公司的运行效率.
任职要求：
1.本科及以上学历，硕士优先，企业管理、工商管理、法律、人力资源等相关专业；
2.10年以上相关或房地产、物业、大型商业集团等行业人力资源和综合行政工作经历；
3.产业园区、开发区、规模性房地产、产业/科技新城开发、地产投资等相关行业；
4.5年以上相关或相似行业大型集团同等岗位工作经验；
5.熟悉劳动法、合同法、公司法以及当地社保相关政府政策等有关法律；
具有人力资源理论、现代企业人力资源管理、档案、行政、工商、合同、法人治理结构等知识；
熟悉财务管理知识；熟悉房地产开发业务和流程；精通当地社保及人事相关政策；精通人力资源六大模块、并合理分配公司人力资源
liyaning@sdii.cn （注明来自HR圈内招聘网）
