HRBP经理级-forgame集团-国贸
来源: 原创
岗位职责：
1.协助本组织管理者解决HR问题，根据本组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题。
2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施。
3.人员计划与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
4.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划。
5.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等。
6.推进HR制度的宣贯和实施。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业。
2.人力资源工作经验3年以上，熟悉绩效和培训优先考虑。
3.具有工作主动性，能在压力下工作。
4.形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强。
5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
有意者请将个人简历发送至zhaopin@forgame.com （注明来自HR圈内招聘网）
