[猎]HRBP-普惠金融-朝阳门-300K-400K
来源: 原创
HRBP-研发部门
岗位职责：
1. 协助子公司CEO提供HR业务的支持，提供必要的建设性意见和建议；
2. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门内的落地执行；
4. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对支持部门内的人事情况进行分析、报告；
5. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
6. 协助培训工作，关注员工职业素养、专业技能提升；
7. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
8. 参与推行，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历。
2. 5年以上大型互联网公司专职HR经验，有HRBP经验优先。
3. 了解互联网行业特点，可以很快融入公司文化；了解互联网行业招聘渠道，可以不断引入行业内优秀人才。
4. 性格开朗，处理稳健，工作积极主动。
薪资&福利：
薪资：根据候选人现在薪水，大约有20%-30%的增幅，薪资约在20-30万/年
福利：五险一金（按实际工资标准缴纳），补充医疗保险。
上班地点：朝阳门银河SOHO
汇报线：直线子公司CEO；虚线汇报：HRD
HRBP Manager/Senior Manager-个贷部门
岗位职责
1. 协助区域总经理提供HR业务的支持，提供必要的建设性意见和建议；
2. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门内的落地执行；
4. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对支持部门内的人事情况进行分析、报告；
5. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
6. 协助培训工作，关注员工职业素养、专业技能提升；
7. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
8. 参与推行，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历。
2. 有全国性集团公司HRBP管理经验，8年以上HR专职工作经验，其中最少3年以上HRBP管理经验。
3. 性格开朗，处理稳健，工作积极主动。
4. 可以适应短期出差。
薪资&福利：
薪资：根据候选人现在薪水，大约有20%-30%的增幅，薪资约在20-30万/年
福利：五险一金（按实际工资标准缴纳），补充医疗保险。
上班地点：朝阳门银河SOHO
汇报线：直线汇报业务部总监（目前由CEO代理）；虚线汇报：HRD
薪酬福利经理
岗位职责：
1、 协助制定并完善公司薪资制度、流程，并指导和检查制度、流程的执行；
2、 组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；
3、 组织指导公司半年度，年度薪酬市场调研，对标。提出薪酬调整方案；
4、 监督集团总部及各分公司工资及时准确发放。
5、 薪酬福利团队的管理。
任职资格：
1、知名大企业工作背景（BAT类企业优先）本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学及其它相关专业；
2、八年以上工作经验，至少三年以上专职薪酬福利管理经验，具备专业的薪资报表分析能力；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，有大型集团性企业实战经验，熟悉使用EHR软件操作；
4、性格沉稳平各，为人正直公平；高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力；
招聘经理
岗位职责：
1.根据业务发展需要，结合年度预算编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.科学的建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行和推动高端岗位的招聘工作；
6.建立招聘团队有效激励机制。
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.5年以上大型规范化企业招聘工作经验，IT、互联网、金融行业优先。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.有系统的招聘思维和专业的研究能力；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
如您或周围有朋友有意向申请该职位，请更新最新中英文简历（附照片）
发送至：peter.zhang@i-cai.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）谢谢~
