58到家-诚聘-招聘主管&HRBP主管-5号线大屯路东
来源: 原创
招聘主管（7-9k*14.8）
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、积极开拓招聘渠道，简历筛选、面试实施；
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；
4、负责招聘流程的管理与控制，提升招聘效率；
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；
6、跟进新员工入职流程等；
7、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、3年以上招聘经验，有IT/互联网公司招聘经历，人力资源相关专业本科以上学历；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、能独立开发各位招聘渠道，具备一定的评估能力；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
6、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
HRBP主管（10-15k*14.8）
【岗位职责】:
1、熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、不断关注国家及地区相关劳动规定，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6、根据要求负责HR的其它项目型工作。
【任职资格】:
1、本科及以上学历；
2、5以上人力资源相关工作经验，2-3年大型IT/互联网HRBP经验，熟悉招聘、员工关系及员工发展模块；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力；
5、有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。
六险一金、试用期全薪、绩效奖金、免费下午茶、定期团建、不打卡弹性工时等等
如果对我们的岗位感兴趣，请将您最新的简历发到我的邮箱哦，chench@daojia.com（注明来自HR圈内招聘网）
