HRBP-恒宝股份—年薪30-50万
来源: 原创
岗位职责:
1、 熟悉所支持的部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建，帮助业务部门建立人才培训及培养体系；
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、参与企业文化建设，负责所在业务体系组织各种文化活动，多维度传播公司文化价值观。
6、与总部人力资源部保持良好的沟通，并负责推进各项HR制度的宣贯和实施；
7、业务部门主管领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历；5年以上综合性人力资源管理经验，有HRBP或者营销工作经验者更佳；
2、了解营销业务的特点，对营销团队的人力资源问题有敏锐的洞察力，能够根据业务需求提供人力资源解决方案的能力；
3、性格开朗外向，积极主动，灵活性强，抗压能力强；
4、具有良好的职业形象、优秀的语言表达及组织协调能力。
企业简介：
公司成立于1996年，2007年在深交所中小板成功上市（股票代码：002104），目前注册资本71320万元。公司面向金融、通信、税务、交通、保险、安全、市政建设等多个行业致力于提供高端智能产品及解决方案，主导产品和业务包括金融IC卡、通信IC卡、移动支付产品、互联网支付终端、磁条卡、密码卡、票证、物联网、平台系统及信息安全服务业务和解决方案等。历经十余年的发展，已成为集服务、研发、生产和销售为一体，业内领先的国家重点高新技术企业。公司现有员工1500余人，不同专业背景，不同地域文化的交流融合塑造了公司多元、开放、充满活力的企业文化，塑造了作为一家行业领先的高新技术企业独特的前瞻性与注重实际应用相结合的技术风格。
薪资范围：年薪30W-50w
福利待遇：五险一金，法定节假日，出国旅游 年底绩效奖金等等
