58-招聘主管/HRBP/员工关系主管/人事专员等岗位
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、积极开拓招聘渠道，简历筛选、面试实施；
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；
4、负责招聘流程的管理与控制，提升招聘效率；
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；
6、跟进新员工入职流程等；
7、上级安排的其他工作；
岗位要求：
1、2年以上招聘经验，有互联网/IT公司招聘经历，人力资源相关专业专科以上学历；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、能独立开发各位招聘渠道，具备一定的评估能力；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
6、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
HRBP/HRBP主管
岗位职责:
1、熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、不断关注国家及地区相关劳动规定，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6、根据要求负责HR的其它项目型工作。
任职资格:
1、专科及以上学历；
2、3以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及员工发展模块；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力；
5、有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。
岗位职责：
1、负责完成员工入转调离等日常用工管理事务；
2、维护员工档案、OA信息系统管理等；
3、协助上级制定、修订工作规章制度、工作流程；
4、协调组织规章制度推行、宣传；
5、解答和解决员工遇到的常见问题；
6、参与员工关怀方面的工作及活动；
7、处理部门内部日常事务及领导交办的工作。
任职要求：
1、2年以上相关工作经验； 有500人以上集团人员工作背景优先；
2、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景优先；
3、熟练使用Word, Excel, Powerpoint等办公软件；有OA等系统操作经验优先；
4、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心；
5、倾听、表达能力强、抗压能力强。
人事专员
岗位职责：
1、收集、审核客户派遣、代理员工提交的资料，并完成与内部的资料转接；
2、根据当月的雇员增减员和社保实际操作情况制作确认客户费用表；
3、根据当月实际情况，填写服务报告反馈客户情况；
4、每月将系统帐单与相关部门、服务客户核对并确认；
5、处理各类客户投诉及突发事件；
6、及时、准确地完成各项服务工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、法学、会计学专业优先；
2、熟悉办公自动化软件应用，具有一定的计算机操作水平；
3、具有较强的学习能力，工作认真、仔细，有条理；
4、有积极的工作态度，并具有良好的团队合作精神。
备注：次人事专员岗位与易才签合同，onsite在58到家办公
HRD助理
岗位职责：
1、 负责部门相关制度的建立及监督执行；
2、 负责相关会议、活动等的协调安排与记录汇报；
3、 负责人力资源总监行程安排；
4、 与其他部门沟通协调，配合总监进行各方面工作的开展；
5、 完成人力资源总监交代的其他任务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、一年以上相关工作经验，优秀的应届生也可考虑培养；
3、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力，有较好的亲和力和执行力；
4、具有较强逻辑思维能力和独立思考能力，思路清晰能够给领导正确的指引建议；
5、具备较强的抗压能力。
办公地点：北京市朝阳区北苑路北美国际商务中心K2座
六险一金、试用期全薪、绩效奖金、每年两次加薪机会、免费下午茶/班车/体检等福利，
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可将简历发至：chench@daojia.com（注明来自HR圈内招聘网）
