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58-招聘主管/HRBP/员工关系主管/人事专员等岗位

2015-08-26 18:26

来源: 原创

本文同时发布到:招聘主管 员工关系主管 HRBP 北京HR职位

招聘主管
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岗位职责:
1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;
2、积极开拓招聘渠道,简历筛选、面试实施;
3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才;
4、负责招聘流程的管理与控制,提升招聘效率;
5、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进;
6、跟进新员工入职流程等;
7、上级安排的其他工作;
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岗位要求:
1、2年以上招聘经验,有互联网/IT公司招聘经历,人力资源相关专业专科以上学历;
2、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;
3、能独立开发各位招聘渠道,具备一定的评估能力;
4、具备独立开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力;
5、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力;
6、工作积极主动,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。
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HRBP/HRBP主管
岗位职责:
1、熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施;
2、作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建;
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通;
5、不断关注国家及地区相关劳动规定,协助建立和完善劳动风险监控机制,建立和谐员工关系;
6、根据要求负责HR的其它项目型工作。
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任职资格:
1、专科及以上学历;
2、3以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系及员工发展模块;
3、工作积极主动,细心、责任心强、沟通协调能力强, 能够协调各方资源达成目标;
4、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识系统,具备较强的项目组织、规划能力;
5、有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。
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员工关系主管
岗位职责:
1、负责完成员工入转调离等日常用工管理事务;
2、维护员工档案、OA信息系统管理等; 
3、协助上级制定、修订工作规章制度、工作流程; 
4、协调组织规章制度推行、宣传; 
5、解答和解决员工遇到的常见问题; 
6、参与员工关怀方面的工作及活动; 
7、处理部门内部日常事务及领导交办的工作。
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任职要求:
1、2年以上相关工作经验; 有500人以上集团人员工作背景优先;
2、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景优先; 
3、熟练使用Word, Excel, Powerpoint等办公软件;有OA等系统操作经验优先;
4、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心; 
5、倾听、表达能力强、抗压能力强。
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人事专员
岗位职责:
1、收集、审核客户派遣、代理员工提交的资料,并完成与内部的资料转接;
2、根据当月的雇员增减员和社保实际操作情况制作确认客户费用表;
3、根据当月实际情况,填写服务报告反馈客户情况;
4、每月将系统帐单与相关部门、服务客户核对并确认;
5、处理各类客户投诉及突发事件;
6、及时、准确地完成各项服务工作。
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任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;
2、熟悉办公自动化软件应用,具有一定的计算机操作水平;
3、具有较强的学习能力,工作认真、仔细,有条理;
4、有积极的工作态度,并具有良好的团队合作精神。
备注:次人事专员岗位与易才签合同,onsite在58到家办公
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HRD助理
岗位职责:
1、  负责部门相关制度的建立及监督执行;
2、  负责相关会议、活动等的协调安排与记录汇报;
3、  负责人力资源总监行程安排;
4、 与其他部门沟通协调,配合总监进行各方面工作的开展;
5、 完成人力资源总监交代的其他任务。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、一年以上相关工作经验,优秀的应届生也可考虑培养;
3、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力,有较好的亲和力和执行力;
4、具有较强逻辑思维能力和独立思考能力,思路清晰能够给领导正确的指引建议;
5、具备较强的抗压能力。
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办公地点:北京市朝阳区北苑路北美国际商务中心K2座
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六险一金、试用期全薪、绩效奖金、每年两次加薪机会、免费下午茶/班车/体检等福利,
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可将简历发至:chench@daojia.com(注明来自HR圈内招聘网)
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