HRBP-网易-北京-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、负责一个或多个业务部门，作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向人力资源内部反馈业务需求。
2、理解业务形态、业务目标及现状，整理并分析人力资源管理需求，与HR团队共同解决问题、优化方案。
3、在组织人才、组织架构、组织激励、绩效管理、人力资源分析等方面，与HR团队协同合作，提升整体能效。
4、具体职责包括但不限于：
（1）负责业务部门组织架构设计，为新业务拓展、成熟业务创新项目运行实现组织落地；
（2）对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
（3）负责业务部门的考核激励方案制度的现状分析，不断完善优化及跟踪落地；
（4）负责协助部门甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，实现人才梯队，并与培训组合作加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
（5）作为企业文化的传播者，助力企业变革。
资格要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验。
2、熟悉并深入理解薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革。
4、大型互联网企业人力资源管理经验优先。
工作地点：北京市海淀区清华科技园启迪科技大厦D座27F
招聘邮箱：wycmhr@service.netease.com （注明来自HR圈内招聘网）
