HRBP-北京爱屋吉屋-国贸-6-8K
来源: 原创
工作职责:
1、配合公司HR整体工作规划，促进人力资源相关政策在大区的落地和组织实施，提供专业的人力资源解决方案以有效支持业务部门的战略；
2、为大区提供全面的HR支持，根据业务团队的组织及人才特点，推进各项日常HR工作事务；
3、深入了解大区人力资源及管理现状和发展需求，协调总部资源，快速响应，提出相应的HR解决方案；
4、协助业务团队搭建并不断完善人力资源管理体系，确保人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的有序开展；
4、参与所在业务团队的HR战略规划，参与领导力发展和人才发展通道建设；
5、做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，对HR政策制度和HR项目的实施有效性进行反馈，持续进行优化建议；
6、协助进行企业文化建设和雇主品牌建设工作在所支持业务团队的落地实施。
任职要求：
1、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力，具有较强的业务敏锐力、时间管理能力；
2、具有强烈的责任心、服务意识、自驱力及亲和力；
3、教育背景: 本科以上学历， 人力资源相关专业优先；
4、职业资格: 具有综合的HR工作及管理经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等模块；
5、经 验: 相关工作经验五年以上；具有大型销售团队HR支持经验优先；
6、技能技巧: 熟悉国家各项劳动人事法规政策；掌握较好的面试、诊断咨询技巧。
简历投递邮箱：panpingping@superjia.com（注明来自HR圈内招聘网）
公司网址：www.iwjw.com
