HRD-北京集翔集团-工作地点天津-30k-50k（可谈）
来源: 原创
岗位职责：
1、根据集团发展规划，分析集团人力资源现状，制定集团人力资源战略规划和人力成本预算；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平的提高。
2、搭建集团人力资源管控体系及行政管理体系，指导并监督集团及各子公司的人力资源、行政流程及制度建设；协调集团及各子公司总经理涉及人力资源管理的各种关系，制订相关权限，推动人力资源发展；
3、制订人力资源需求和配置计划，指导并监督各公司实施组织机构设置、职位管理、部门职能及岗位说明书编写等工作；
4、全面负责集团人力资源管理和开发工作，指导各公司建立人才培养体系，建立人才梯队和人才储备制度，为集团提供有效的人力资源保障；
5、负责建立有效的激励机制，指导各公司建立并完善绩效管理体系，充分发挥员工的积极性和创造性。
6、进行薪酬市场调研，制定并完善集团薪酬体系并指导各公司建立薪酬制度与标准，监督各公司薪酬日常管理；
7、建立畅通的沟通渠道，降低劳动风险，指导各公司人力资源部门受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；
8、 负责集团人力资源系统的日常管理工作，以及各公司中层以上职位的人力资源管理工作，对人力资源系统内员工进行培训、考核与激励，有效进行预算控制；
9、全面负责集团公司企业文化建设和行政管理工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，以及领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业统招本科及以上学历，年龄35-45岁，已婚育；
2、具有人力资源高级证书，10年以上人力资源管理经验，5年及以上IT、互联网或知名企业人力资源总监经历，有上市公司或集团及异地管理经验；
3、熟悉民营企业管理模式，知识结构全面，具有较强的实践经验；具有战略思维，能整合资源，有一定的领导力和影响力。
4、熟悉人力招聘、培训、绩效考核、薪酬、行政管理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事等法规政策。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、为人干练，踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；
9、工作敬业、积极乐观，能接受短期出差；
10、可发简历到kongdejuan106@163.com或者zhaopin@jixiang2003.com邮箱；
工作地点：天津和平区南马路11号
