建国门广告公司招聘HRM/HRD
来源: 原创
1. 招聘工作，全面招聘工作和渠道拓展
2. 负责制订公司规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的季度、年度培训计划，全面负责公司人员的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
wangyunlan@fzmbl.com （注明来自HR圈内招聘网)
