HRIS/HRBP-58赶集-酒仙桥-面议
来源: 原创
岗位职责：
1.负责收集、梳理人力资源各模块需求，并给出优化设计建议
2.负责和公司IT部门、以及外部实施商的沟通协调
3.设计人力资源相关模块的系统原型，编写设计文档
4.协助推动人力资源信息化项目的实施落地
5.负责培训使用HR系统的相关人员
6.现有HR系统的维护和创新性优化
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或计算机，信息化等相关专业
2.3年以上大型HR信息化系统实施和使用经验，熟悉市场上主流e-HR系统产品
3.熟悉人力资源主要模块的工作流程，能熟练撰写业务需求文档、用户手册等
4.了解互联网行业特点，具备创新思维
5.良好的团队合作意识，善于沟通，良好的书面和语言表达能力
6.有一定技术背景者优先
岗位职责：
1.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
2.组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
3.员工入离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作；
4.协调组织员工培训及其他渠道相关培训.人员发展工作；
5.严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实；
6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设,公司文化执行与日常管理；
7.参与完成HR项目及其他事项；
8.熟悉劳动法，合理规避劳动风险。
任职要求：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源.管理类.心理学专业优先；
2.具备三年以上大中型企业人力资源工作经验，了解互联网.IT行业；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，学习能力较强；
5.有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件。
简历发送至邮箱：zhangaina@58ganji.com （注明来自HR圈内招聘网）
