HRBP-致远协创-北京海淀-7k-15k
来源: 原创
岗位职责：
一、社会招聘管理：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定全年、季度招聘计划；
2. 管理并开拓招聘渠道、保证招聘渠道能有效满足公司的用人需求，发布招聘信息，做好公司形象宣传工作；
3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，安排初步面试；
4. 组织相关部门人员完成复试工作，确保考核结果符合岗位要求；
5. 对拟录用的人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，发送录用通知；
6. 安排新员工入职事宜；7. 完成新员工试用期的跟踪考核工作；
7．对招聘结果负责；
二、校招管理：
1. 组织策划校园招聘并对应届毕业生需求计划做出策略；
2、进行实习生和应届生的引进，分析，考核等工作；
三、绩效管理：
1、负责组织和参与绩效考核方案的落地执行，以及成绩统计、汇总和分析；
2、负责日常绩效考核工作监控，并出具月度和年度绩效分析报告和奖金发放标准；
三、其他工作：
1、培训：能力提升工作的组织、实施、参与执行；
2、预算：参与人力费用和日常等费用预算的制定、执行、报销；
3、关怀：支持日常业务部门员工关怀活动；
4、管理：管理和招聘实习生并监督完成相关日常事务和领导交办事务；
5、团队：成都+北京两地员工的协调和配合工作；
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等专业大学本科学历；
2. 二年以上招聘模块、绩效模块相关工作经验，互联网/软件行业招聘工作者优先；
3. 人力资源管理理论基础扎实；
4. 熟练使用相关办公软件；
5. 沟通能力强、抗压能力强、能吃苦耐劳、服务意识强
请发送简历至：dengc@seeyon.com （注明来自HR圈内招聘网）
工作地点：北京市海淀区巴沟清华科技园玉泉慧谷静芯园
