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来源: 原创
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。；
2、3年以上企业招聘工作经验，有猎头背景优先考虑；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
6、抗压能力强，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
7、较高的敏感度及一定的判断能力；
8、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
请发简历至lining3@syswin.com（注明来自HR圈内招聘网）
